Борба за равенство: Жените продължават да са в неравностойно положение на пазара на труда!

Борба за равенство: Жените продължават да са в неравностойно положение на пазара на труда!

Международният ден на жената ще се чества в световен мащаб на 8 март 2025 г. и служи като важен повод за дискусия относно равенството между половете от самото начало през 1911 г. На този специален ден изследователи и активисти подчертават напредъка и неуспехите в джендър изследванията. Настоящите събития, особено в САЩ, застрашават усилията за постигане на равенство, което също не е без последствия в Германия. В изследователски проект в университета в Падерборн, ръководен от проф. д-р Antje Langer и д-р Susanne Richter, се анализира текущото състояние и развитие на въпросите, свързани с пола. Силно uni-paderborn.de Дискусиите относно професиите със системно значение, грижите и домашното насилие станаха по-важни поради корона пандемията.

Движението #MeToo изведе сексуализираното насилие в очите на обществеността и допринесе за въвеждането на категорията „разнообразни“ в Закона за личния статус през 2018 г. Освен това Законът за самоопределение ще влезе в сила през 2024 г. Въпреки този напредък, противоречията в отношенията между половете нараснаха значително. Авторитарните сили изглеждат пряко свързани с прогресивното развитие. Научният съвет също препоръча изследванията на пола да станат по-интердисциплинарни, за да се насърчи значението на аспектите на пола в научните изследвания и обществото.

Равенство между половете в Германия

В Германия равните права на мъжете и жените са залегнали в член 3, параграф 2 от основния закон. Това включва еднакви права, докато равенството описва политическото прилагане на тези права. The Фондация Ханс Бьоклер проучи тенденциите в равенството между половете и установи, че жените са работили средно със 7,9 часа по-малко от мъжете през 2020 г. Тревожната цифра от 46% от жените са били наети на непълно работно време, докато само 11% от мъжете са били наети.

Пандемията от коронавирус се оказа пречка за равенството, като много майки намалиха работното си време. Жените все още организират ежедневието в повечето домакинства, независимо дали работят на непълен или пълен работен ден. Терминът „психическо натоварване“ описва често невидимата умствена работа, която жените поемат, докато продължават да бъдат в неравностойно положение в света на труда.

Разлика в заплащането между половете и ръководни позиции

Ключово предизвикателство остава разликата в заплащането на жените и мъжете, която ще остане непроменена през 2023 г. Жените са печелили 18% по-малко от мъжете през 2020 г., а в цялата икономика тази разлика остава 18%. Делът на жените на управленски позиции също показва необходимост от подобрение: само 11 % от позициите в управителните съвети и 32 % от позициите в надзорните съвети се заемат от жени. Жените са слабо представени в дуалната система на обучение и съставляват само една трета от обучаемите. Тези данни показват, че неравенството между половете присъства в почти всички икономически сектори, което налага цялостна реформа на политиките за равенство между половете.

В допълнение, настоящите проучвания на Института за икономически и социални науки WSI показват, че жените също са силно недостатъчно представени в сектори като машиностроенето и строителната индустрия, където делът им е под 30%. Делът на жените е едва 56% в текстилната индустрия, докато високи стойности от 80% и 76% се постигат в здравните и социални услуги. Тази статистика подчертава необходимостта от създаване на по-добри условия на труд и равни възможности за жените.

В заключение, Международният ден на жената носи така необходимото осъзнаване на съществуващото неравенство между половете. Изследователи и организации работят усилено, за да гарантират, че въпросите, свързани с пола, стават по-видими в изследванията, публичния дискурс и политиката. Инициативата на проекта „GeFoWiss“ в университета в Падерборн е стъпка в правилната посока за укрепване на аспектите на пола в научните изследвания.