Boj za rovnost: Ženy jsou i nadále na trhu práce znevýhodněny!

Boj za rovnost: Ženy jsou i nadále na trhu práce znevýhodněny!

Mezinárodní den žen se bude slavit po celém světě 8. března 2025 a od svého vzniku v roce 1911 sloužil jako významná příležitost k diskusi o rovnosti žen a mužů. V tento zvláštní den výzkumníci a aktivisté upozorňují na pokrok a neúspěchy v genderových studiích. Současný vývoj zejména v USA ohrožuje snahy o dosažení rovnosti, což také není bez následků v Německu. Ve výzkumném projektu na univerzitě v Paderbornu, který vedou prof. Dr. Antje Langer a Dr. Susanne Richter, je analyzován současný stav a vývoj genderové problematiky. Hlasitý uni-paderborn.de Diskuse o systémově relevantních profesích, pečovatelské práci a domácím násilí nabyly v důsledku koronavirové pandemie na významu.

Hnutí #MeToo přineslo do očí veřejnosti sexualizované násilí a přispělo k zavedení kategorie „diverse“ v zákoně o osobním stavu v roce 2018. V roce 2024 navíc vstoupí v platnost zákon o sebeurčení. I přes tento pokrok výrazně narostly rozpory v genderových vztazích. Zdá se, že autoritářské síly jsou přímo spojeny s progresivním vývojem. Vědecká rada také doporučila, aby genderová studia byla více interdisciplinární, aby se podpořil význam genderových aspektů ve výzkumu a ve společnosti.

Genderová rovnost v Německu

V Německu jsou rovná práva mužů a žen zakotvena v čl. 3 odst. 2 základního zákona. To zahrnuje práva rovným dílem, zatímco rovnost popisuje politickou implementaci těchto práv. The Nadace Hanse Böcklera zkoumala trendy v oblasti rovnosti žen a mužů a zjistila, že ženy v roce 2020 pracovaly v průměru o 7,9 hodiny méně než muži. Znepokojivé číslo 46 % žen bylo zaměstnáno na částečný úvazek, zatímco pouze 11 % mužů.

Pandemie koronaviru se ukázala jako překážka pro rovnost, protože mnoho matek zkracuje svou pracovní dobu. Ženy stále organizují každodenní život ve většině domácností bez ohledu na to, zda pracují na částečný nebo plný úvazek. Pojem „duševní zátěž“ popisuje často neviditelnou duševní práci, kterou na sebe berou zejména ženy, když jsou i nadále v pracovním světě znevýhodněny.

Rozdíl v odměňování žen a mužů a vedoucí pozice

Klíčovou výzvou zůstává rozdíl v odměňování žen a mužů, který se v roce 2023 nezmění. Ženy vydělávaly v roce 2020 o 18 % méně než muži a v celé ekonomice tento rozdíl zůstává na 18 %. Potřebu zlepšení ukazuje i podíl žen ve vedoucích pozicích: pouze 11 % pozic v představenstvech a 32 % pozic v dozorčích radách zastávají ženy. Ženy jsou v systému duálního vzdělávání nedostatečně zastoupeny a tvoří pouze třetinu stážistů. Tyto údaje ukazují, že genderová nerovnost je přítomna téměř ve všech ekonomických sektorech, což vyžaduje komplexní reformu politik genderové rovnosti.

Současné studie Institutu ekonomických a sociálních věd WSI navíc ukazují, že ženy jsou také silně nedostatečně zastoupeny v odvětvích, jako je strojírenství a stavebnictví, kde je jejich podíl nižší než 30 %. Podíl žen je pouze 56% v textilním průmyslu, zatímco vysoké hodnoty 80% a 76% dosahují ve zdravotnictví a sociálních službách. Tyto statistiky zdůrazňují potřebu vytvořit lepší pracovní podmínky a rovné příležitosti pro ženy.

Závěrem lze říci, že Mezinárodní den žen přináší tolik potřebné povědomí o existující genderové nerovnosti. Výzkumníci a organizace usilovně pracují na tom, aby se genderová problematika stala viditelnější ve výzkumu, veřejném diskurzu a politice. Projektová iniciativa „GeFoWiss“ na univerzitě v Paderbornu je krokem správným směrem k posílení genderových aspektů ve výzkumu.