Kæmp for ligestilling: Kvinder er fortsat dårligt stillet på arbejdsmarkedet!

Kæmp for ligestilling: Kvinder er fortsat dårligt stillet på arbejdsmarkedet!

Den internationale kvindedag vil blive fejret over hele verden den 8. marts 2025 og har fungeret som en væsentlig anledning til diskussion om ligestilling siden starten i 1911. På denne særlige dag fremhæver forskere og aktivister fremskridt og tilbageslag inden for kønsforskning. Den aktuelle udvikling, især i USA, bringer bestræbelserne på at opnå ligestilling i fare, hvilket heller ikke er uden konsekvenser i Tyskland. I et forskningsprojekt ved universitetet i Paderborn, ledet af prof. dr. Antje Langer og dr. Susanne Richter, analyseres den aktuelle status og udvikling af kønsspørgsmål. Højt uni-paderborn.de Diskussioner om systemisk relevante erhverv, omsorgsarbejde og vold i hjemmet er blevet vigtigere på grund af corona-pandemien.

#MeToo-bevægelsen har bragt seksualiseret vold i offentligheden og bidraget til indførelsen af ​​kategorien "mangfoldig" i loven om personlig status i 2018. Derudover træder selvbestemmelsesloven i kraft i 2024. På trods af denne fremgang er modsætningerne i forholdet mellem kønnene vokset markant. Autoritære kræfter ser ud til at være direkte forbundet med progressiv udvikling. Videnskabsrådet har desuden anbefalet, at kønsforskningen gøres mere tværfagligt for at fremme relevansen af ​​kønsaspekter i forskning og samfund.

Ligestilling i Tyskland

I Tyskland er lige rettigheder for mænd og kvinder forankret i grundlovens artikel 3, stk. Dette omfatter rettigheder ligeligt, mens lighed beskriver den politiske implementering af disse rettigheder. De Hans Böckler Fonden forsket i ligestillingstendenser og fandt ud af, at kvinder i gennemsnit arbejdede 7,9 timer mindre end mænd i 2020. Et bekymrende tal på 46 % af kvinderne var ansat på deltid, mens kun 11 % af mændene var beskæftiget.

Corona-pandemien har vist sig at være et tilbageslag for ligestillingen, hvor mange mødre har reduceret deres arbejdstid. Kvinder organiserer stadig hverdagen i de fleste husstande, uanset om de arbejder på deltid eller fuld tid. Begrebet "mental belastning" beskriver det ofte usynlige mentale arbejde, som især kvinder påtager sig, mens de fortsat er dårligt stillet i arbejdslivet.

Lønforskelle mellem kønnene og lederstillinger

En central udfordring er fortsat kønsbestemte lønforskelle, som vil forblive uændrede i 2023. Kvinder tjente 18 % mindre end mænd i 2020, og i hele økonomien er denne forskel på 18 %. Andelen af ​​kvinder i lederstillinger viser også et behov for forbedring: kun 11 % af bestyrelsesposterne og 32 % af bestyrelsesposterne besættes af kvinder. Kvinder er underrepræsenteret i det dobbelte uddannelsessystem og udgør kun en tredjedel af praktikanterne. Disse data viser, at ulighed mellem kønnene er til stede i næsten alle økonomiske sektorer, hvilket nødvendiggør en omfattende reform af ligestillingspolitikken.

Derudover viser aktuelle undersøgelser fra Economic and Social Sciences Institute WSI, at kvinder også er stærkt underrepræsenteret i sektorer som maskinteknik og byggeindustrien, hvor deres andel er mindre end 30 %. Andelen af ​​kvinder er kun 56 % i tekstilindustrien, mens høje værdier på 80 % og 76 % opnås i sundheds- og socialvæsenet. Disse statistikker fremhæver behovet for at skabe bedre arbejdsvilkår og lige muligheder for kvinder.

Som konklusion bringer den internationale kvindedag den tiltrængte opmærksomhed på den eksisterende ulighed mellem kønnene. Forskere og organisationer arbejder hårdt for, at kønsspørgsmål bliver mere synlige i forskning, offentlig debat og politik. Projektinitiativet "GeFoWiss" på Paderborn Universitet er et skridt i den rigtige retning for at styrke kønsaspekterne i forskningen.