Αγώνας για ισότητα: Οι γυναίκες συνεχίζουν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας!

Αγώνας για ισότητα: Οι γυναίκες συνεχίζουν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στην αγορά εργασίας!

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας θα εορταστεί παγκοσμίως στις 8 Μαρτίου 2025 και έχει χρησιμεύσει ως σημαντική αφορμή για συζήτηση σχετικά με την ισότητα των φύλων από την έναρξή της το 1911. Σε αυτήν την ιδιαίτερη ημέρα, ερευνητές και ακτιβιστές υπογραμμίζουν την πρόοδο και τις οπισθοδρομήσεις στις σπουδές φύλου. Οι τρέχουσες εξελίξεις, ιδίως στις ΗΠΑ, θέτουν σε κίνδυνο τις προσπάθειες για την επίτευξη της ισότητας, κάτι που δεν είναι χωρίς συνέπειες και στη Γερμανία. Σε ένα ερευνητικό πρόγραμμα στο Πανεπιστήμιο του Paderborn, με επικεφαλής την καθ. Dr. Antje Langer και τη Dr Susanne Richter, αναλύεται η τρέχουσα κατάσταση και η εξέλιξη των θεμάτων φύλου. Μεγαλόφωνος uni-paderborn.de Οι συζητήσεις για τα συστημικά σχετικά επαγγέλματα, την εργασία φροντίδας και την ενδοοικογενειακή βία έχουν γίνει πιο σημαντικές λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού.

Το κίνημα #MeToo έφερε τη σεξουαλική βία στη δημοσιότητα και συνέβαλε στην εισαγωγή της κατηγορίας «διαφορετική» στον νόμο περί προσωπικής κατάστασης το 2018. Επιπλέον, ο νόμος για την αυτοδιάθεση θα τεθεί σε ισχύ το 2024. Παρά την πρόοδο αυτή, οι αντιφάσεις στις σχέσεις των φύλων έχουν αυξηθεί σημαντικά. Οι αυταρχικές δυνάμεις φαίνεται να συνδέονται άμεσα με τις προοδευτικές εξελίξεις. Το Επιστημονικό Συμβούλιο συνέστησε επίσης να γίνουν πιο διεπιστημονικές οι μελέτες για το φύλο, προκειμένου να προωθηθεί η συνάφεια των πτυχών του φύλου στην έρευνα και την κοινωνία.

Ισότητα των φύλων στη Γερμανία

Στη Γερμανία, τα ίσα δικαιώματα ανδρών και γυναικών εδραιώνονται στο άρθρο 3, παράγραφος 2 του βασικού νόμου. Αυτό περιλαμβάνει τα δικαιώματα εξίσου, ενώ η ισότητα περιγράφει την πολιτική εφαρμογή αυτών των δικαιωμάτων. Ο Ίδρυμα Hans Böckler ερεύνησε τις τάσεις της ισότητας των φύλων και διαπίστωσε ότι οι γυναίκες εργάζονταν κατά μέσο όρο 7,9 ώρες λιγότερες από τους άνδρες το 2020. Ένα ανησυχητικό ποσοστό 46% των γυναικών απασχολούνταν με μερική απασχόληση, ενώ μόνο το 11% των ανδρών απασχολούνταν.

Η πανδημία του κορωνοϊού έχει αποδειχθεί οπισθοδρόμηση για την ισότητα, με πολλές μητέρες να μειώνουν τις ώρες εργασίας τους. Οι γυναίκες εξακολουθούν να οργανώνουν την καθημερινή ζωή στα περισσότερα νοικοκυριά, ανεξάρτητα από το αν εργάζονται με μερική ή πλήρη απασχόληση. Ο όρος «ψυχικό φορτίο» περιγράφει τη συχνά αόρατη διανοητική εργασία που αναλαμβάνουν ιδιαίτερα οι γυναίκες ενώ συνεχίζουν να βρίσκονται σε μειονεκτική θέση στον εργασιακό κόσμο.

Μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων και ηγετικές θέσεις

Βασική πρόκληση παραμένει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο θα παραμείνει αμετάβλητο το 2023. Οι γυναίκες κέρδισαν 18% λιγότερα από τους άνδρες το 2020 και σε ολόκληρη την οικονομία αυτή η διαφορά παραμένει στο 18%. Το ποσοστό των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις δείχνει επίσης ανάγκη βελτίωσης: μόνο το 11% των θέσεων διοικητικών συμβουλίων και το 32% των θέσεων του εποπτικού συμβουλίου κατέχουν γυναίκες. Οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται στο σύστημα διπλής κατάρτισης και αποτελούν μόνο το ένα τρίτο των ασκουμένων. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν ότι η ανισότητα των φύλων είναι παρούσα σε όλους σχεδόν τους οικονομικούς τομείς, γεγονός που απαιτεί συνολική μεταρρύθμιση των πολιτικών για την ισότητα των φύλων.

Επιπλέον, οι τρέχουσες μελέτες του Ινστιτούτου Οικονομικών και Κοινωνικών Επιστημών WSI δείχνουν ότι οι γυναίκες υποεκπροσωπούνται επίσης σε μεγάλο βαθμό σε τομείς όπως η μηχανολογία και η κατασκευαστική βιομηχανία, όπου το ποσοστό τους είναι μικρότερο από 30%. Το ποσοστό των γυναικών είναι μόνο 56% στην κλωστοϋφαντουργία, ενώ υψηλές αξίες 80% και 76% επιτυγχάνονται στις υπηρεσίες υγείας και κοινωνικών υπηρεσιών. Αυτές οι στατιστικές υπογραμμίζουν την ανάγκη δημιουργίας καλύτερων συνθηκών εργασίας και ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες.

Συμπερασματικά, η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας φέρνει την απαραίτητη ευαισθητοποίηση για την υφιστάμενη ανισότητα των φύλων. Ερευνητές και οργανισμοί εργάζονται σκληρά για να διασφαλίσουν ότι τα θέματα φύλου γίνονται πιο ορατά στην έρευνα, τον δημόσιο λόγο και την πολιτική. Η πρωτοβουλία του έργου «GeFoWiss» στο Πανεπιστήμιο του Paderborn είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση των πτυχών του φύλου στην έρευνα.