Luchar por la igualdad: ¡Las mujeres siguen estando en desventaja en el mercado laboral!

Luchar por la igualdad: ¡Las mujeres siguen estando en desventaja en el mercado laboral!

El Día Internacional de la Mujer se celebrará en todo el mundo el 8 de marzo de 2025 y ha servido como una ocasión importante para el debate sobre la igualdad de género desde su creación en 1911. En este día especial, investigadores y activistas destacan los avances y retrocesos en los estudios de género. Los acontecimientos actuales, especialmente en los EE.UU., ponen en peligro los esfuerzos por lograr la igualdad, lo que también tiene consecuencias en Alemania. En un proyecto de investigación de la Universidad de Paderborn, dirigido por la Prof. Dra. Antje Langer y la Dra. Susanne Richter, se analiza el estado actual y el desarrollo de las cuestiones de género. Alto uni-paderborn.de Los debates sobre profesiones sistémicamente relevantes, trabajos de cuidados y violencia doméstica han adquirido mayor importancia debido a la pandemia del coronavirus.

El movimiento #MeToo ha sacado a la luz pública la violencia sexualizada y ha contribuido a la introducción de la categoría “diverso” en la Ley de Estatuto Personal en 2018. Además, la Ley de Autodeterminación entrará en vigor en 2024. A pesar de este progreso, las contradicciones en las relaciones de género han aumentado significativamente. Las fuerzas autoritarias parecen estar directamente vinculadas a los acontecimientos progresistas. El Consejo Científico también ha recomendado que los estudios de género se hagan más interdisciplinarios para promover la relevancia de los aspectos de género en la investigación y la sociedad.

Igualdad de género en Alemania

En Alemania, la igualdad de derechos para hombres y mujeres está consagrada en el artículo 3, apartado 2 de la Ley Fundamental. Esto incluye derechos por igual, mientras que la igualdad describe la implementación política de estos derechos. El Fundación Hans Böckler investigó las tendencias de igualdad de género y descubrió que las mujeres trabajaron un promedio de 7,9 horas menos que los hombres en 2020. Una cifra preocupante: el 46% de las mujeres estaban empleadas a tiempo parcial, mientras que solo el 11% de los hombres estaban empleados.

La pandemia de coronavirus ha demostrado ser un revés para la igualdad, y muchas madres han reducido su jornada laboral. Las mujeres todavía organizan la vida cotidiana en la mayoría de los hogares, independientemente de si trabajan a tiempo parcial o completo. El término “carga mental” describe el trabajo mental, a menudo invisible, que realizan especialmente las mujeres mientras siguen estando en desventaja en el mundo laboral.

Brecha salarial de género y puestos de liderazgo

Un desafío clave sigue siendo la brecha salarial de género, que se mantendrá sin cambios en 2023. Las mujeres ganaron un 18% menos que los hombres en 2020, y en toda la economía esta brecha se mantiene en el 18%. La proporción de mujeres en puestos directivos también muestra la necesidad de mejorar: sólo el 11% de los puestos en los consejos de administración y el 32% de los puestos en los consejos de supervisión están ocupados por mujeres. Las mujeres están infrarrepresentadas en el sistema de formación dual y sólo representan un tercio de los alumnos. Estos datos muestran que la desigualdad de género está presente en casi todos los sectores económicos, lo que requiere una reforma integral de las políticas de igualdad de género.

Además, estudios actuales del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales WSI muestran que las mujeres también están muy subrepresentadas en sectores como la ingeniería mecánica y la industria de la construcción, donde su proporción es inferior al 30%. La proporción de mujeres es sólo del 56% en la industria textil, mientras que en los servicios sociales y de salud se alcanzan valores elevados del 80% y el 76%. Estas estadísticas resaltan la necesidad de crear mejores condiciones laborales e igualdad de oportunidades para las mujeres.

En conclusión, el Día Internacional de la Mujer genera una conciencia muy necesaria sobre la desigualdad de género existente. Investigadores y organizaciones están trabajando arduamente para garantizar que las cuestiones de género se vuelvan más visibles en la investigación, el discurso público y la política. La iniciativa del proyecto “GeFoWiss” de la Universidad de Paderborn es un paso en la dirección correcta para fortalecer los aspectos de género en la investigación.