Borba za ravnopravnost: Žene i dalje u nepovoljnom položaju na tržištu rada!

Borba za ravnopravnost: Žene i dalje u nepovoljnom položaju na tržištu rada!

Međunarodni dan žena obilježit će se u cijelom svijetu 8. ožujka 2025., a služio je kao značajan povod za raspravu o rodnoj ravnopravnosti od svog početka 1911. Na ovaj poseban dan, istraživači i aktivisti ističu napredak i nazadovanje u rodnim studijama. Aktualni razvoj događaja, posebice u SAD-u, ugrožava napore za postizanje jednakosti, što također nije bez posljedica u Njemačkoj. U istraživačkom projektu na Sveučilištu u Paderbornu, koji vode prof. dr. Antje Langer i dr. Susanne Richter, analizira se trenutno stanje i razvoj rodnih pitanja. Glasno uni-paderborn.de Rasprave o sustavno relevantnim zanimanjima, skrbi i nasilju u obitelji dobile su na značaju zbog pandemije korone.

Pokret #MeToo doveo je seksualizirano nasilje u javnost i pridonio uvođenju kategorije "raznolikost" u Zakon o osobnom statusu 2018. Osim toga, Zakon o samoodređenju stupit će na snagu 2024. Unatoč ovom napretku, proturječja u rodnim odnosima značajno su porasla. Čini se da su autoritarne snage izravno povezane s progresivnim razvojem. Znanstveno vijeće također je preporučilo da rodne studije postanu više interdisciplinarne kako bi se promicala relevantnost rodnih aspekata u istraživanju i društvu.

Ravnopravnost spolova u Njemačkoj

U Njemačkoj su jednaka prava za muškarce i žene utemeljena u članku 3. stavku 2. temeljnog zakona. Ovo jednako uključuje prava, dok jednakost opisuje političku provedbu tih prava. The Zaklada Hans Böckler istraživali trendove rodne ravnopravnosti i otkrili da su žene radile u prosjeku 7,9 sati manje od muškaraca u 2020. Zabrinjavajuća je brojka od 46% žena zaposleno na pola radnog vremena, dok je samo 11% muškaraca bilo zaposleno.

Pandemija koronavirusa pokazala se kao prepreka ravnopravnosti, jer su mnoge majke smanjile radno vrijeme. Žene i dalje organiziraju svakodnevni život u većini kućanstava, neovisno o tome rade li honorarno ili puno radno vrijeme. Izraz "mentalno opterećenje" opisuje često nevidljiv mentalni rad koji posebno žene preuzimaju dok su i dalje u nepovoljnom položaju u svijetu rada.

Rodni jaz u plaćama i rukovodeći položaji

Ključni izazov ostaje rodni jaz u plaćama, koji će ostati nepromijenjen u 2023. Žene su zarađivale 18% manje od muškaraca u 2020., a u cijelom gospodarstvu taj jaz ostaje na 18%. Udio žena na rukovodećim pozicijama također pokazuje potrebu za poboljšanjem: samo 11% pozicija u upravama i 32% pozicija u nadzornim odborima drže žene. Žene su nedovoljno zastupljene u dualnom sustavu obrazovanja i čine tek trećinu polaznika. Ovi podaci pokazuju da je rodna neravnopravnost prisutna u gotovo svim gospodarskim sektorima, što zahtijeva sveobuhvatnu reformu politika rodne ravnopravnosti.

Osim toga, aktualne studije Instituta za ekonomske i društvene znanosti WSI pokazuju da su žene također jako podzastupljene u sektorima kao što su strojarstvo i građevinska industrija, gdje je njihov udio manji od 30%. Udio žena je samo 56% u tekstilnoj industriji, dok se visoke vrijednosti od 80% i 76% postižu u zdravstvenim i socijalnim uslugama. Ove statistike naglašavaju potrebu za stvaranjem boljih radnih uvjeta i jednakih mogućnosti za žene.

Zaključno, Međunarodni dan žena donosi prijeko potrebnu svijest o postojećoj neravnopravnosti spolova. Istraživači i organizacije naporno rade kako bi osigurali da rodna pitanja postanu vidljivija u istraživanju, javnom diskursu i politici. Projektna inicijativa “GeFoWiss” na Sveučilištu u Paderbornu korak je u pravom smjeru za jačanje rodnih aspekata u istraživanju.