Harc az egyenlőségért: A nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon!

Harc az egyenlőségért: A nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak a munkaerőpiacon!

A Nemzetközi Nőnapot 2025. március 8-án ünneplik világszerte, és az 1911-es kezdete óta jelentős alkalom a nemek közötti egyenlőségről szóló eszmecserére. Ezen a különleges napon kutatók és aktivisták a gender-kutatás előrehaladását és kudarcait emelik ki. A jelenlegi fejlemények, különösen az USA-ban, veszélyeztetik az egyenlőség elérésére irányuló törekvéseket, ami Németországban sem marad következmények nélkül. A Paderborni Egyetemen Prof. Dr. Antje Langer és Dr. Susanne Richter által vezetett kutatási projektben a nemi kérdések jelenlegi helyzetét és fejlődését elemzik. Hangos uni-paderborn.de A koronavírus-járvány miatt egyre fontosabbá váltak a rendszerszintű szakmákról, a gondozói munkáról és a családon belüli erőszakról szóló megbeszélések.

A #MeToo mozgalom a szexualizált erőszakot a nyilvánosság elé tárta, és hozzájárult a „sokszínű” kategória 2018-ban történő bevezetéséhez a személyi státuszról szóló törvényben. Ezen kívül 2024-től életbe lép az önrendelkezési törvény. A fejlődés ellenére a nemek közötti kapcsolatok ellentmondásai jelentősen megnőttek. Úgy tűnik, hogy az autoriter erők közvetlenül kapcsolódnak a progresszív fejleményekhez. A Tudományos Tanács azt is javasolta, hogy a gender-kutatást tegyék interdiszciplinárisabbá, hogy előmozdítsák a nemi szempontok relevanciáját a kutatásban és a társadalomban.

Nemek közötti egyenlőség Németországban

Németországban a férfiak és nők egyenlő jogait az Alaptörvény 3. cikkének (2) bekezdése rögzíti. Ez egyformán magában foglalja a jogokat, míg az egyenlőség e jogok politikai érvényesülését írja le. A Hans Böckler Alapítvány kutatta a nemek közötti egyenlőség tendenciáit, és megállapította, hogy a nők átlagosan 7,9 órával kevesebbet dolgoztak, mint a férfiak 2020-ban. Aggasztó adat, hogy a nők 46%-a volt részmunkaidőben, míg a férfiaknak csak 11%-a.

A koronavírus-járvány az esélyegyenlőség visszalépésének bizonyult, sok anya csökkentette munkaidejét. A legtöbb háztartásban továbbra is a nők szervezik a mindennapi életet, függetlenül attól, hogy részmunkaidőben vagy teljes munkaidőben dolgoznak. A „szellemi terhelés” kifejezés azt a gyakran láthatatlan szellemi munkát írja le, amelyet különösen a nők vállalnak, miközben továbbra is hátrányos helyzetűek a munka világában.

Nemek közötti bérszakadék és vezetői pozíciók

A fő kihívás továbbra is a nemek közötti bérszakadék, amely 2023-ban változatlan marad. A nők 2020-ban 18%-kal kerestek kevesebbet, mint a férfiak, és ez a különbség a gazdaságban továbbra is 18%. A vezetői pozíciókban lévő nők aránya is fejlesztésre szorul: az igazgatósági tisztségeknek mindössze 11%-át, a felügyelő bizottsági tisztségeknek pedig 32%-át töltik be nők. A nők alulreprezentáltak a duális képzési rendszerben, és csak a képzésben részt vevők harmadát teszik ki. Ezek az adatok azt mutatják, hogy a nemek közötti egyenlőtlenség szinte minden gazdasági ágazatban jelen van, ami szükségessé teszi a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos politikák átfogó reformját.

Ezenkívül a WSI Gazdaság- és Társadalomtudományi Intézet jelenlegi tanulmányai azt mutatják, hogy a nők jelentős mértékben alulreprezentáltak olyan ágazatokban, mint a gépipar és az építőipar, ahol arányuk 30% alatti. A nők aránya a textiliparban mindössze 56%, míg az egészségügyi és szociális szolgáltatásokban magas, 80 és 76%-os értékek érhetők el. Ezek a statisztikák rávilágítanak arra, hogy jobb munkakörülményeket és egyenlő esélyeket kell teremteni a nők számára.

Összefoglalva, a Nemzetközi Nőnap felhívja a figyelmet a fennálló nemek közötti egyenlőtlenségre. A kutatók és szervezetek keményen dolgoznak azon, hogy a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos kérdések láthatóbbá váljanak a kutatásban, a közbeszédben és a politikában. A Paderborni Egyetem „GeFoWiss” projektkezdeményezése a helyes irányba tett lépés a nemi szempontok megerősítése a kutatásban.