Kova už lygybę: moterys ir toliau atsiduria nepalankioje padėtyje darbo rinkoje!

Kova už lygybę: moterys ir toliau atsiduria nepalankioje padėtyje darbo rinkoje!

Tarptautinė moters diena visame pasaulyje bus švenčiama 2025 m. kovo 8 d. ir yra svarbi proga diskusijoms apie lyčių lygybę nuo pat jos įkūrimo 1911 m. Šią ypatingą dieną mokslininkai ir aktyvistai atkreipia dėmesį į lyčių studijų pažangą ir nesėkmes. Dabartiniai įvykiai, ypač JAV, kelia grėsmę pastangoms siekti lygybės, o tai taip pat ne be pasekmių Vokietijoje. Paderborno universitete vykdomame mokslinių tyrimų projekte, kuriam vadovauja prof. dr. Antje Langer ir dr. Susanne Richter, analizuojama dabartinė lyčių problemų padėtis ir raida. Garsiai uni-paderborn.de Diskusijos apie sistemiškai svarbias profesijas, globos darbą ir smurtą šeimoje tapo svarbesni dėl koronaviruso pandemijos.

#MeToo judėjimas iškėlė seksualizuotą smurtą į viešumą ir prisidėjo prie „įvairios“ kategorijos įvedimo Asmens statuso įstatyme 2018 m. Be to, Apsisprendimo įstatymas įsigalios 2024 m. Nepaisant šios pažangos, prieštaravimai lyčių santykiuose labai išaugo. Atrodo, kad autoritarinės jėgos yra tiesiogiai susijusios su progresuojančiais įvykiais. Mokslo taryba taip pat rekomendavo lyčių studijas paversti labiau tarpdisciplininėmis, kad būtų skatinamas lyčių aspektų aktualumas moksliniuose tyrimuose ir visuomenėje.

Lyčių lygybė Vokietijoje

Vokietijoje vienodos vyrų ir moterų teisės įtvirtintos Pagrindinio įstatymo 3 straipsnio 2 dalyje. Tai vienodai apima teises, o lygybė apibūdina politinį šių teisių įgyvendinimą. The Hanso Böcklerio fondas ištyrė lyčių lygybės tendencijas ir nustatė, kad moterys 2020 m. dirbo vidutiniškai 7,9 valandos mažiau nei vyrai. Susirūpinimą kelia 46 % moterų, dirbančių ne visą darbo dieną, o vyrų – tik 11 %.

Paaiškėjo, kad koronaviruso pandemija trukdė lygybei, nes daugelis motinų sutrumpino savo darbo valandas. Moterys vis dar organizuoja kasdienį gyvenimą daugumoje namų ūkių, nepaisant to, ar jos dirba ne visą darbo dieną, ar visą darbo dieną. Sąvoka „protinis krūvis“ apibūdina dažnai nematomą protinį darbą, kurio ypač imasi moterys, kol jos ir toliau yra nepalankioje padėtyje.

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas ir vadovaujančios pareigos

Pagrindinis iššūkis išlieka moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas, kuris 2023 m. išliks nepakitęs. 2020 m. moterys uždirbo 18 % mažiau nei vyrai, o visoje ekonomikoje šis skirtumas išlieka 18 %. Moterų dalis vadovaujančiose pareigose taip pat rodo, kad reikia tobulėti: tik 11 proc. valdybos ir 32 proc. stebėtojų tarybos postų užima moterys. Moterys yra nepakankamai atstovaujamos dualinio mokymo sistemoje ir sudaro tik trečdalį besimokančiųjų. Šie duomenys rodo, kad lyčių nelygybė egzistuoja beveik visuose ekonomikos sektoriuose, todėl būtina visapusiškai reformuoti lyčių lygybės politiką.

Be to, dabartiniai Ekonomikos ir socialinių mokslų instituto WSI tyrimai rodo, kad moterų taip pat labai mažai atstovaujama tokiuose sektoriuose kaip mechaninė inžinerija ir statybų pramonė, kur jų dalis yra mažesnė nei 30 %. Moterų dalis tekstilės pramonėje sudaro tik 56 proc., o sveikatos ir socialinių paslaugų sektoriuje – 80 proc. ir 76 proc. Šie statistiniai duomenys rodo, kad moterims reikia sudaryti geresnes darbo sąlygas ir lygias galimybes.

Apibendrinant, Tarptautinė moters diena atneša labai reikalingą supratimą apie esamą lyčių nelygybę. Mokslininkai ir organizacijos labai stengiasi užtikrinti, kad lyčių problemos taptų labiau matomos tyrimuose, viešajame diskurse ir politikoje. Projekto „GeFoWiss“ iniciatyva Paderborno universitete yra žingsnis teisinga linkme stiprinant lyčių aspektus moksliniuose tyrimuose.