Cīņa par vienlīdzību: sievietes joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba tirgū!

Cīņa par vienlīdzību: sievietes joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba tirgū!

Starptautiskā sieviešu diena visā pasaulē tiks atzīmēta 2025. gada 8. martā, un tā ir bijusi nozīmīgs notikums diskusijām par dzimumu līdztiesību kopš tās aizsākšanas 1911. gadā. Šajā īpašajā dienā pētnieki un aktīvisti uzsver dzimumu līdztiesības pētījumu progresu un neveiksmes. Pašreizējie notikumi, īpaši ASV, apdraud centienus panākt vienlīdzību, kas arī Vācijā nav bez sekām. Pētniecības projektā Paderbornas Universitātē, ko vadīja prof. Dr. Antje Langer un Dr. Susanne Richter, tiek analizēts dzimumu līdztiesības problēmu pašreizējais stāvoklis un attīstība. Skaļi uni-paderborn.de Koronas pandēmijas dēļ aktuālākas kļuvušas diskusijas par sistēmiski nozīmīgām profesijām, aprūpes darbu un vardarbību ģimenē.

Kustība #MeToo ir izvirzījusi sabiedrības acīs seksualizētu vardarbību un veicinājusi kategorijas “daudzveidīgas” ieviešanu Personas statusa likumā 2018. gadā. Turklāt 2024. gadā stāsies spēkā Pašnoteikšanās likums. Neskatoties uz šo progresu, pretrunas dzimumu attiecībās ir ievērojami pieaugušas. Autoritārie spēki, šķiet, ir tieši saistīti ar progresīvām norisēm. Zinātnes padome arī ieteikusi dzimumu līdztiesības studijas padarīt starpdisciplinārākas, lai veicinātu dzimumu aspektu aktualitāti pētniecībā un sabiedrībā.

Dzimumu līdztiesība Vācijā

Vācijā vīriešu un sieviešu vienlīdzīgas tiesības ir nostiprinātas Pamatlikuma 3. panta 2. punktā. Tas vienlīdz ietver tiesības, savukārt vienlīdzība raksturo šo tiesību politisko īstenošanu. The Hansa Bēklera fonds pētīja dzimumu līdztiesības tendences un atklāja, ka sievietes 2020. gadā strādāja vidēji par 7,9 stundām mazāk nekā vīrieši. Satraucošs rādītājs — 46% sieviešu bija nodarbinātas nepilnu darba laiku, bet tikai 11% vīriešu bija nodarbināti.

Koronavīrusa pandēmija ir izrādījusies šķērslis vienlīdzībai, jo daudzas mātes samazina darba laiku. Sievietes joprojām organizē ikdienas dzīvi lielākajā daļā mājsaimniecību neatkarīgi no tā, vai viņas strādā nepilnu vai pilnu slodzi. Termins “garīgā slodze” apzīmē bieži neredzamo garīgo darbu, ko īpaši uzņemas sievietes, kamēr viņas joprojām ir nelabvēlīgā situācijā darba pasaulē.

Darba samaksas atšķirības starp dzimumiem un vadošie amati

Galvenā problēma joprojām ir vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība, kas 2023. gadā nemainīsies. Sievietes 2020. gadā nopelnīja par 18% mazāk nekā vīrieši, un visā ekonomikā šī atšķirība joprojām ir 18%. Arī sieviešu īpatsvars vadošos amatos liecina par nepieciešamību pēc uzlabojumiem: tikai 11% valdes amatu un 32% padomes amatu ieņem sievietes. Sievietes ir nepietiekami pārstāvētas duālās apmācības sistēmā un veido tikai trešo daļu apmācāmo. Šie dati liecina, ka dzimumu nevienlīdzība pastāv gandrīz visās ekonomikas nozarēs, tādēļ nepieciešama visaptveroša dzimumu līdztiesības politikas reforma.

Turklāt pašreizējie Ekonomikas un sociālo zinātņu institūta WSI pētījumi liecina, ka sievietes ir arī ļoti nepietiekami pārstāvētas tādās nozarēs kā mašīnbūve un būvniecības nozare, kur viņu īpatsvars ir mazāks par 30%. Sieviešu īpatsvars tekstilrūpniecībā ir tikai 56%, savukārt augstas vērtības 80% un 76% tiek sasniegtas veselības un sociālajos pakalpojumos. Šī statistika norāda uz nepieciešamību radīt labākus darba apstākļus un vienlīdzīgas iespējas sievietēm.

Noslēgumā jāsaka, ka Starptautiskā sieviešu diena rada tik ļoti nepieciešamo izpratni par pastāvošo dzimumu nevienlīdzību. Pētnieki un organizācijas smagi strādā, lai nodrošinātu, ka dzimumu līdztiesības jautājumi kļūst redzamāki pētniecībā, publiskajā diskursā un politikā. Projekta "GeFoWiss" iniciatīva Paderbornas Universitātē ir solis pareizajā virzienā, lai stiprinātu dzimumu aspektus pētniecībā.