Strijd voor gelijkheid: vrouwen worden nog steeds benadeeld op de arbeidsmarkt!

Strijd voor gelijkheid: vrouwen worden nog steeds benadeeld op de arbeidsmarkt!

Internationale Vrouwendag wordt wereldwijd gevierd op 8 maart 2025 en is sinds de oprichting ervan in 1911 een belangrijke gelegenheid geweest voor discussie over gendergelijkheid. Op deze speciale dag benadrukken onderzoekers en activisten de vooruitgang en tegenslagen in genderstudies. De huidige ontwikkelingen, vooral in de VS, brengen de inspanningen om gelijkheid te bereiken in gevaar, wat ook in Duitsland niet zonder gevolgen blijft. In een onderzoeksproject aan de Universiteit van Paderborn, onder leiding van prof. dr. Antje Langer en dr. Susanne Richter, wordt de huidige status en ontwikkeling van gendervraagstukken geanalyseerd. Luidruchtig uni-paderborn.de Discussies over systeemrelevante beroepen, zorgwerk en huiselijk geweld zijn door de coronapandemie belangrijker geworden.

De #MeToo-beweging heeft seksueel geweld onder de publieke aandacht gebracht en heeft bijgedragen aan de introductie van de categorie ‘divers’ in de Wet op de Persoonlijke Status in 2018. Bovendien zal de Wet op Zelfbeschikking in 2024 van kracht worden. Ondanks deze vooruitgang zijn de tegenstellingen in genderverhoudingen aanzienlijk toegenomen. Autoritaire krachten lijken rechtstreeks verband te houden met progressieve ontwikkelingen. De Wetenschapsraad heeft ook aanbevolen om genderstudies meer interdisciplinair te maken om de relevantie van genderaspecten in onderzoek en samenleving te bevorderen.

Gendergelijkheid in Duitsland

In Duitsland zijn gelijke rechten voor mannen en vrouwen verankerd in artikel 3, paragraaf 2 van de grondwet. Dit omvat in gelijke mate rechten, terwijl gelijkheid de politieke implementatie van deze rechten beschrijft. De Hans Böckler Stichting onderzocht trends op het gebied van gendergelijkheid en ontdekte dat vrouwen in 2020 gemiddeld 7,9 uur minder werkten dan mannen. Een verontrustend cijfer: 46% van de vrouwen werkte in deeltijd, terwijl slechts 11% van de mannen een baan had.

De pandemie van het coronavirus is een tegenslag voor de gelijkheid gebleken, waarbij veel moeders hun werkuren hebben ingekort. In de meeste huishoudens organiseren vrouwen nog steeds het dagelijks leven, ongeacht of ze parttime of fulltime werken. De term ‘mentale belasting’ beschrijft het vaak onzichtbare mentale werk dat vooral vrouwen op zich nemen, terwijl ze nog steeds benadeeld worden op de werkvloer.

Loonkloof tussen mannen en vrouwen en leiderschapsposities

Een belangrijke uitdaging blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in 2023 onveranderd zal blijven. Vrouwen verdienden in 2020 18% minder dan mannen, en in de hele economie blijft deze kloof 18% bedragen. Ook het aandeel vrouwen in managementfuncties laat zien dat verbetering nodig is: slechts 11% van de bestuursfuncties en 32% van de commissarissen wordt bekleed door vrouwen. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in het duale opleidingssysteem en vormen slechts een derde van de stagiairs. Uit deze gegevens blijkt dat genderongelijkheid in bijna alle economische sectoren aanwezig is, wat een alomvattende hervorming van het gendergelijkheidsbeleid noodzakelijk maakt.

Bovendien blijkt uit huidige onderzoeken van het Economisch en Sociaal Wetenschappelijk Instituut WSI dat vrouwen ook sterk ondervertegenwoordigd zijn in sectoren als de machinebouw en de bouwsector, waar hun aandeel minder dan 30% bedraagt. Het aandeel vrouwen bedraagt ​​slechts 56% in de textielindustrie, terwijl hoge waarden van 80% en 76% worden bereikt in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening. Deze statistieken benadrukken de noodzaak om betere arbeidsomstandigheden en gelijke kansen voor vrouwen te creëren.

Kortom, Internationale Vrouwendag brengt het broodnodige bewustzijn over de bestaande genderongelijkheid. Onderzoekers en organisaties werken er hard aan om ervoor te zorgen dat genderkwesties zichtbaarder worden in onderzoek, het publieke debat en de politiek. Het projectinitiatief “GeFoWiss” aan de Universiteit van Paderborn is een stap in de goede richting om de genderaspecten in onderzoek te versterken.