Kjemp for likestilling: Kvinner blir fortsatt dårligere stilt på arbeidsmarkedet!

Kjemp for likestilling: Kvinner blir fortsatt dårligere stilt på arbeidsmarkedet!

Den internasjonale kvinnedagen vil bli feiret over hele verden 8. mars 2025, og har fungert som en viktig anledning til diskusjon om likestilling siden starten i 1911. På denne spesielle dagen fremhever forskere og aktivister fremgangen og tilbakeslagene innen kjønnsforskning. Den nåværende utviklingen, spesielt i USA, setter innsatsen for å oppnå likestilling i fare, noe som heller ikke er uten konsekvenser i Tyskland. I et forskningsprosjekt ved Universitetet i Paderborn, ledet av prof. Dr. Antje Langer og Dr. Susanne Richter, analyseres nåværende status og utvikling av kjønnsspørsmål. Høyt uni-paderborn.de Diskusjoner om systemrelevante yrker, omsorgsarbeid og familievold har blitt viktigere på grunn av koronapandemien.

#MeToo-bevegelsen har brakt seksualisert vold i offentligheten og bidratt til innføringen av kategorien «mangfoldig» i personstatusloven i 2018. I tillegg vil selvbestemmelsesloven tre i kraft i 2024. Til tross for denne fremgangen har motsetningene i kjønnsrelasjoner vokst betydelig. Autoritære krefter ser ut til å være direkte knyttet til progressiv utvikling. Vitenskapsrådet har også anbefalt at kjønnsstudier gjøres mer tverrfaglige for å fremme relevansen av kjønnsaspekter i forskning og samfunn.

Likestilling i Tyskland

I Tyskland er like rettigheter for menn og kvinner forankret i artikkel 3, paragraf 2 i grunnloven. Dette inkluderer rettigheter likt, mens likhet beskriver den politiske gjennomføringen av disse rettighetene. De Hans Böckler-stiftelsen forsket på likestillingstrender og fant at kvinner i gjennomsnitt jobbet 7,9 timer mindre enn menn i 2020. Et bekymringsfullt tall på 46 % av kvinnene var deltidsansatt, mens kun 11 % av mennene var sysselsatt.

Koronaviruspandemien har vist seg å være et tilbakeslag for likestilling, med mange mødre som reduserer arbeidstiden. Kvinner organiserer fortsatt hverdagen i de fleste husholdninger, uavhengig av om de jobber deltid eller heltid. Begrepet «mental belastning» beskriver det ofte usynlige mentale arbeidet som særlig kvinner påtar seg mens de fortsatt er vanskeligstilt i arbeidslivet.

Lønnsforskjeller mellom kjønn og lederstillinger

En sentral utfordring er fortsatt lønnsforskjellen mellom kjønnene, som vil forbli uendret i 2023. Kvinner tjente 18 % mindre enn menn i 2020, og i hele økonomien er dette gapet fortsatt på 18 %. Kvinneandelen i lederstillinger viser også et behov for forbedring: Kun 11 % av styrevervene og 32 % av representantskapets stillinger innehas av kvinner. Kvinner er underrepresentert i det doble treningssystemet og utgjør bare en tredjedel av deltakerne. Disse dataene viser at kjønnsulikhet er tilstede i nesten alle økonomiske sektorer, noe som nødvendiggjør en omfattende reform av likestillingspolitikken.

I tillegg viser nåværende studier fra Economic and Social Sciences Institute WSI at kvinner også er sterkt underrepresentert i sektorer som maskinteknikk og byggebransjen, hvor andelen deres er mindre enn 30 %. Kvinneandelen er kun 56 % i tekstilindustrien, mens høye verdier på 80 % og 76 % oppnås i helse- og sosialtjenester. Denne statistikken synliggjør behovet for å skape bedre arbeidsforhold og like muligheter for kvinner.

Avslutningsvis bringer den internasjonale kvinnedagen en sårt tiltrengt bevissthet om den eksisterende ulikheten mellom kjønnene. Forskere og organisasjoner jobber hardt for at kjønnsspørsmål skal bli mer synlige i forskning, offentlig samtale og politikk. «GeFoWiss»-prosjektinitiativet ved Universitetet i Paderborn er et skritt i riktig retning for å styrke kjønnsaspekter i forskning.