Walka o równość: kobiety w dalszym ciągu znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy!

Walka o równość: kobiety w dalszym ciągu znajdują się w niekorzystnej sytuacji na rynku pracy!

Międzynarodowy Dzień Kobiet będzie obchodzony na całym świecie 8 marca 2025 r. i od jego powstania w 1911 r. stanowi ważną okazję do dyskusji na temat równości płci. W tym szczególnym dniu badacze i aktywistki podkreślają postęp i niepowodzenia w badaniach nad płcią. Obecny rozwój sytuacji, szczególnie w USA, zagraża wysiłkom na rzecz osiągnięcia równości, co nie pozostaje bez konsekwencji także w Niemczech. W projekcie badawczym na Uniwersytecie w Paderborn, kierowanym przez prof. dr Antje Langer i dr Susanne Richter, analizowany jest aktualny stan i rozwój kwestii płci. Głośny uni-paderborn.de Dyskusje na temat zawodów o znaczeniu systemowym, pracy opiekuńczej i przemocy domowej zyskały na znaczeniu ze względu na pandemię koronową.

Ruch #MeToo zwrócił uwagę opinii publicznej na przemoc o charakterze seksualnym i przyczynił się do wprowadzenia w 2018 r. kategorii „zróżnicowany” w ustawie o statusie osobistym. Ponadto w 2024 r. wejdzie w życie ustawa o samostanowieniu. Pomimo tego postępu sprzeczności w relacjach płci znacznie narosły. Wydaje się, że siły autorytarne są bezpośrednio powiązane z postępowym rozwojem sytuacji. Rada Naukowa zaleciła również, aby badania nad płcią stały się bardziej interdyscyplinarne, aby promować znaczenie aspektów płci w badaniach i społeczeństwie.

Równość płci w Niemczech

W Niemczech równe prawa mężczyzn i kobiet są zakotwiczone w art. 3 ust. 2 Ustawy Zasadniczej. Obejmuje to w równym stopniu prawa, podczas gdy równość opisuje polityczną realizację tych praw. The Fundacja Hansa Böcklera zbadało trendy w zakresie równouprawnienia płci i odkryło, że w 2020 r. kobiety pracowały średnio o 7,9 godziny krócej niż mężczyźni. Niepokojąca liczba 46% kobiet była zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy tylko 11% mężczyzn było zatrudnionych.

Pandemia koronaawirusa okazała się porażką na rzecz równości, a wiele matek skróciło swoje godziny pracy. Kobiety w dalszym ciągu organizują codzienne życie w większości gospodarstw domowych, niezależnie od tego, czy pracują w niepełnym czy pełnym wymiarze godzin. Termin „obciążenie psychiczne” opisuje często niewidoczną pracę umysłową, którą wykonują w szczególności kobiety, gdy w dalszym ciągu znajdują się w niekorzystnej sytuacji w świecie pracy.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn a stanowiska kierownicze

Kluczowym wyzwaniem pozostaje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, która nie zmieni się w 2023 r. W 2020 r. kobiety zarabiały o 18% mniej niż mężczyźni, a w całej gospodarce różnica ta utrzymuje się na poziomie 18%. Należy poprawić także odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych: jedynie 11% stanowisk w zarządach i 32% stanowisk w radach nadzorczych zajmują kobiety. Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w systemie dualnym i stanowią jedynie jedną trzecią stażystów. Dane te pokazują, że nierówność płci występuje w prawie wszystkich sektorach gospodarki, co wymaga kompleksowej reformy polityki równości płci.

Ponadto, aktualne badania Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych WSI pokazują, że kobiety są również mocno niedostatecznie reprezentowane w takich sektorach, jak inżynieria mechaniczna i budownictwo, gdzie ich odsetek wynosi niecałe 30%. W przemyśle tekstylnym odsetek kobiet wynosi zaledwie 56%, natomiast w służbie zdrowia i służbie społecznej osiągane są wysokie wartości 80% i 76%. Statystyki te podkreślają potrzebę stworzenia lepszych warunków pracy i równych szans dla kobiet.

Podsumowując, Międzynarodowy Dzień Kobiet podnosi tak potrzebną świadomość istniejącej nierówności płci. Naukowcy i organizacje ciężko pracują, aby kwestie płci stały się bardziej widoczne w badaniach, dyskursie publicznym i polityce. Inicjatywa projektu „GeFoWiss” na Uniwersytecie w Paderborn to krok we właściwym kierunku, mający na celu wzmocnienie aspektów płci w badaniach.