Luta pela igualdade: As mulheres continuam em desvantagem no mercado de trabalho!

Luta pela igualdade: As mulheres continuam em desvantagem no mercado de trabalho!

O Dia Internacional da Mulher será comemorado mundialmente em 8 de março de 2025 e tem servido como uma ocasião significativa para discussão sobre a igualdade de género desde a sua criação em 1911. Neste dia especial, investigadores e ativistas destacam os progressos e retrocessos nos estudos de género. Os desenvolvimentos actuais, especialmente nos EUA, estão a pôr em perigo os esforços para alcançar a igualdade, o que também não é isento de consequências na Alemanha. Num projecto de investigação na Universidade de Paderborn, liderado pela Profa. Antje Langer e pela Dra. Susanne Richter, é analisado o estado actual e o desenvolvimento das questões de género. Alto uni-paderborn.de As discussões sobre profissões sistemicamente relevantes, trabalho de cuidado e violência doméstica tornaram-se mais importantes devido à pandemia corona.

O movimento #MeToo trouxe a violência sexualizada aos olhos do público e contribuiu para a introdução da categoria “diversa” na Lei do Estatuto Pessoal em 2018. Além disso, a Lei da Autodeterminação entrará em vigor em 2024. Apesar deste progresso, as contradições nas relações de género cresceram significativamente. As forças autoritárias parecem estar directamente ligadas a desenvolvimentos progressistas. O Conselho Científico recomendou também que os estudos de género sejam mais interdisciplinares, a fim de promover a relevância dos aspectos de género na investigação e na sociedade.

Igualdade de gênero na Alemanha

Na Alemanha, a igualdade de direitos entre homens e mulheres está consagrada no artigo 3.º, n.º 2, da Lei Básica. Isto inclui direitos igualmente, enquanto a igualdade descreve a implementação política desses direitos. O Fundação Hans Böckler pesquisou as tendências da igualdade de género e descobriu que as mulheres trabalhavam em média 7,9 horas menos do que os homens em 2020. Um número preocupante de 46% das mulheres trabalhavam a tempo parcial, enquanto apenas 11% dos homens estavam empregados.

A pandemia de coronavírus revelou-se um revés para a igualdade, com muitas mães a reduzirem o seu horário de trabalho. As mulheres ainda organizam a vida quotidiana na maioria dos agregados familiares, independentemente de trabalharem a tempo parcial ou a tempo inteiro. O termo “carga mental” descreve o trabalho mental muitas vezes invisível que as mulheres, em particular, assumem enquanto continuam em desvantagem no mundo do trabalho.

Disparidades salariais entre homens e mulheres e posições de liderança

Um desafio fundamental continua a ser a disparidade salarial entre homens e mulheres, que permanecerá inalterada em 2023. As mulheres ganharam 18% menos do que os homens em 2020 e, em toda a economia, esta disparidade permanece em 18%. A proporção de mulheres em cargos de gestão também mostra uma necessidade de melhoria: apenas 11% dos cargos de administração e 32% dos cargos de conselho de supervisão são ocupados por mulheres. As mulheres estão sub-representadas no sistema dual de formação e representam apenas um terço dos formandos. Estes dados mostram que a desigualdade de género está presente em quase todos os sectores económicos, necessitando de uma reforma abrangente das políticas de igualdade de género.

Além disso, estudos atuais do Instituto de Ciências Económicas e Sociais WSI mostram que as mulheres também estão fortemente sub-representadas em setores como a engenharia mecânica e a indústria da construção, onde a sua proporção é inferior a 30%. A proporção de mulheres é de apenas 56% na indústria têxtil, enquanto valores elevados de 80% e 76% são alcançados na saúde e nos serviços sociais. Estas estatísticas destacam a necessidade de criar melhores condições de trabalho e igualdade de oportunidades para as mulheres.

Em conclusão, o Dia Internacional da Mulher traz a tão necessária consciência sobre a desigualdade de género existente. Investigadores e organizações estão a trabalhar arduamente para garantir que as questões de género se tornem mais visíveis na investigação, no discurso público e na política. A iniciativa do projecto “GeFoWiss” da Universidade de Paderborn é um passo na direcção certa para fortalecer os aspectos de género na investigação.