Luptă pentru egalitate: Femeile continuă să fie dezavantajate pe piața muncii!

Luptă pentru egalitate: Femeile continuă să fie dezavantajate pe piața muncii!

Ziua Internațională a Femeii va fi sărbătorită la nivel mondial pe 8 martie 2025 și a servit drept o ocazie importantă pentru discuții despre egalitatea de gen încă de la începuturile sale în 1911. În această zi specială, cercetătorii și activiștii evidențiază progresele și eșecurile în studiile de gen. Evoluțiile actuale, în special în SUA, pun în pericol eforturile de a atinge egalitatea, ceea ce nu este lipsit de consecințe și în Germania. Într-un proiect de cercetare la Universitatea din Paderborn, condus de prof. dr. Antje Langer și dr. Susanne Richter, este analizată starea actuală și dezvoltarea problemelor de gen. Tare uni-paderborn.de Discuțiile despre profesiile relevante din punct de vedere sistemic, munca de îngrijire și violența domestică au devenit mai importante din cauza pandemiei corona.

Mișcarea #MeToo a adus în ochiul public violența sexuală și a contribuit la introducerea categoriei „diverse” în Legea privind statutul personal în 2018. În plus, Legea privind autodeterminarea va intra în vigoare în 2024. În ciuda acestui progres, contradicțiile în relațiile de gen au crescut semnificativ. Forțele autoritare par să fie direct legate de evoluțiile progresive. Consiliul de Știință a recomandat, de asemenea, ca studiile de gen să fie mai interdisciplinare pentru a promova relevanța aspectelor de gen în cercetare și societate.

Egalitatea de gen în Germania

În Germania, egalitatea în drepturi pentru bărbați și femei este ancorată în articolul 3, paragraful 2 din Legea fundamentală. Aceasta include drepturile în mod egal, în timp ce egalitatea descrie implementarea politică a acestor drepturi. The Fundația Hans Böckler a cercetat tendințele egalității de gen și a constatat că femeile au lucrat în medie cu 7,9 ore mai puțin decât bărbații în 2020. O cifră îngrijorătoare de 46% dintre femei erau angajate cu normă parțială, în timp ce doar 11% dintre bărbați erau angajați.

Pandemia de coronavirus s-a dovedit a fi un regres pentru egalitate, multe mame reducându-și programul de lucru. Femeile încă organizează viața de zi cu zi în majoritatea gospodăriilor, indiferent dacă lucrează cu normă parțială sau cu normă întreagă. Termenul „încărcare mentală” descrie munca mentală adesea invizibilă pe care o întreprind femeile în special în timp ce acestea continuă să fie dezavantajate în lumea muncii.

Diferența de remunerare între femei și bărbați și poziții de conducere

O provocare cheie rămâne diferența de remunerare între femei și bărbați, care va rămâne neschimbată în 2023. Femeile au câștigat cu 18% mai puțin decât bărbații în 2020, iar în întreaga economie acest decalaj rămâne la 18%. Proporția femeilor în funcții de conducere arată, de asemenea, o nevoie de îmbunătățire: doar 11% din funcțiile în consiliu și 32% din funcțiile în consiliul de supraveghere sunt ocupate de femei. Femeile sunt subreprezentate în sistemul dual de formare și reprezintă doar o treime dintre cursanți. Aceste date arată că inegalitatea de gen este prezentă în aproape toate sectoarele economice, necesitând o reformă cuprinzătoare a politicilor de egalitate de gen.

În plus, studiile actuale ale Institutului de Științe Economice și Sociale WSI arată că femeile sunt, de asemenea, puternic subreprezentate în sectoare precum inginerie mecanică și industria construcțiilor, unde proporția lor este mai mică de 30%. Proporția femeilor este de doar 56% în industria textilă, în timp ce valori mari de 80% și 76% sunt atinse în sănătate și servicii sociale. Aceste statistici evidențiază necesitatea de a crea condiții de muncă mai bune și șanse egale pentru femei.

În concluzie, Ziua Internațională a Femeii aduce o conștientizare atât de necesară cu privire la inegalitatea de gen existentă. Cercetătorii și organizațiile lucrează din greu pentru a se asigura că problemele de gen devin mai vizibile în cercetare, discurs public și politică. Inițiativa proiectului „GeFoWiss” de la Universitatea din Paderborn este un pas în direcția corectă pentru consolidarea aspectelor de gen în cercetare.