Boj za rovnosť: Ženy sú na trhu práce naďalej znevýhodnené!

Boj za rovnosť: Ženy sú na trhu práce naďalej znevýhodnené!

Medzinárodný deň žien sa bude na celom svete oslavovať 8. marca 2025 a od svojho vzniku v roku 1911 slúži ako významná príležitosť na diskusiu o rodovej rovnosti. V tento výnimočný deň výskumníci a aktivisti zdôrazňujú pokrok a neúspechy v rodových štúdiách. Súčasný vývoj najmä v USA ohrozuje snahy o rovnosť, čo tiež nie je bez následkov v Nemecku. Vo výskumnom projekte na Univerzite v Paderborne, ktorý viedli Prof. Dr. Antje Langer a Dr. Susanne Richter, sa analyzuje súčasný stav a vývoj rodovej problematiky. nahlas uni-paderborn.de Diskusie o systémovo relevantných profesiách, opatrovateľskej práci a domácom násilí sa v dôsledku pandémie koróny stali dôležitejšími.

Hnutie #MeToo prinieslo sexualizované násilie do povedomia verejnosti a prispelo k zavedeniu kategórie „diverse“ v zákone o osobnom stave v roku 2018. Okrem toho v roku 2024 vstúpi do platnosti zákon o sebaurčení. Napriek tomuto pokroku výrazne narástli rozpory v rodových vzťahoch. Zdá sa, že autoritárske sily sú priamo spojené s progresívnym vývojom. Vedecká rada tiež odporučila, aby sa rodové štúdie stali interdisciplinárnejšími, aby sa podporila relevantnosť rodových aspektov vo výskume a spoločnosti.

Rodová rovnosť v Nemecku

V Nemecku sú rovnaké práva pre mužov a ženy zakotvené v článku 3 ods. 2 základného zákona. To zahŕňa práva rovnako, zatiaľ čo rovnosť opisuje politickú implementáciu týchto práv. The Nadácia Hansa Böcklera skúmala trendy rodovej rovnosti a zistila, že ženy v roku 2020 pracovali v priemere o 7,9 hodiny menej ako muži. Znepokojujúce číslo 46 % žien bolo zamestnaných na čiastočný úväzok, zatiaľ čo iba 11 % mužov.

Pandémia koronavírusu sa ukázala ako prekážka pre rovnosť, keďže mnohé matky skrátili svoj pracovný čas. Ženy si stále organizujú každodenný život vo väčšine domácností bez ohľadu na to, či pracujú na čiastočný alebo plný úväzok. Pojem „duševná záťaž“ opisuje často neviditeľnú duševnú prácu, ktorú vykonávajú najmä ženy, zatiaľ čo sú naďalej znevýhodnené v pracovnom svete.

Rodové rozdiely v odmeňovaní a vedúce pozície

Kľúčovou výzvou zostáva rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, ktorý zostane nezmenený aj v roku 2023. Ženy zarábali v roku 2020 o 18 % menej ako muži a v celej ekonomike tento rozdiel zostáva na úrovni 18 %. Potrebu zlepšenia ukazuje aj podiel žien v riadiacich pozíciách: len 11 % pozícií v predstavenstve a 32 % pozícií v dozornej rade zastávajú ženy. Ženy sú v systéme duálneho vzdelávania nedostatočne zastúpené a tvoria len tretinu stážistov. Tieto údaje ukazujú, že rodová nerovnosť je prítomná takmer vo všetkých ekonomických sektoroch, čo si vyžaduje komplexnú reformu politík rodovej rovnosti.

Súčasné štúdie Inštitútu ekonomických a sociálnych vied WSI navyše ukazujú, že ženy sú tiež výrazne nedostatočne zastúpené v odvetviach ako strojárstvo a stavebníctvo, kde je ich podiel nižší ako 30 %. V textilnom priemysle je podiel žien len 56 %, pričom vysoké hodnoty 80 % a 76 % dosahujú v zdravotníctve a sociálnych službách. Tieto štatistiky zdôrazňujú potrebu vytvoriť lepšie pracovné podmienky a rovnaké príležitosti pre ženy.

Na záver, Medzinárodný deň žien prináša veľmi potrebné povedomie o existujúcej rodovej nerovnosti. Výskumníci a organizácie tvrdo pracujú na tom, aby sa rodové otázky stali viditeľnejšími vo výskume, verejnej diskusii a politike. Iniciatíva projektu „GeFoWiss“ na Univerzite v Paderborne je krokom správnym smerom k posilneniu rodových aspektov vo výskume.