争取平等：女性在劳动力市场上仍然处于弱势！

争取平等：女性在劳动力市场上仍然处于弱势！

国际妇女节将于 2025 年 3 月 8 日在全世界范围内庆祝，自 1911 年设立以来，国际妇女节一直是讨论性别平等的重要场合。在这个特殊的日子里，研究人员和活动家强调了性别研究的进展和挫折。当前的事态发展，尤其是在美国，正在危及实现平等的努力，这在德国也并非没有后果。在帕德博恩大学由 Antje Langer 教授和 Susanne Richter 博士领导的一个研究项目中，对性别问题的现状和发展进行了分析。大声 帕德博恩大学 由于新冠病毒大流行，有关系统相关职业、护理工作和家庭暴力的讨论变得更加重要。

#MeToo运动将性暴力带入公众视野，并促使2018年《个人身份法》引入“多元化”类别。此外，《自决法》将于2024年生效。尽管取得了这些进展，但性别关系中的矛盾却显着增长。独裁势力似乎与进步发展直接相关。科学理事会还建议性别研究更加跨学科，以促进性别方面在研究和社会中的相关性。

德国的性别平等

在德国，《基本法》第三条第二款规定了男女平等权利。这包括平等的权利，而平等则描述了这些权利的政治实施。这 汉斯·伯克勒基金会 研究性别平等趋势发现，2020年女性平均工作时间比男性少7.9小时。令人担忧的是，46%的女性从事兼职工作，而男性只有11%有工作。

事实证明，冠状病毒大流行是平等的一个挫折，许多母亲减少了工作时间。在大多数家庭中，妇女仍然负责组织日常生活，无论她们是兼职还是全职工作。 “精神负担”一词描述了女性在职场中继续处于不利地位时所承担的往往看不见的脑力劳动。

性别薪酬差距和领导职位

一个关键挑战仍然是性别工资差距，这一差距到 2023 年将保持不变。到 2020 年，女性的收入比男性低 18%，而在整个经济中，这一差距仍保持在 18%。管理职位中的女性比例也显示出需要改进：只有 11% 的董事会职位和 32% 的监事会职位由女性担任。女性在双元培训体系中的代表性不足，仅占受训者的三分之一。这些数据表明，性别不平等几乎存在于所有经济部门，需要对性别平等政策进行全面改革。

此外，WSI经济和社会科学研究所目前的研究表明，在机械工程和建筑行业等领域，女性所占比例也严重不足，其比例不足30%。纺织行业的女性比例仅为56%，而健康和社会服务领域则实现了80%和76%的高价值。这些统计数据凸显了为妇女创造更好的工作条件和平等机会的必要性。

总之，国际妇女节让人们更加认识到现有的性别不平等现象。研究人员和组织正在努力确保性别问题在研究、公共话语和政治中变得更加明显。帕德博恩大学的“GeFoWiss”项目倡议是朝着加强研究中性别方面的正确方向迈出的一步。