Karriere og familie i videnskab: Nye muligheder for forskere!

Karriere og familie i videnskab: Nye muligheder for forskere!

Unge forskere har mulighed for at ansøge om det nyindførte familiestipendium frem til den 15. oktober 2025. Dette stipendium er specielt designet til dem, der ønsker at balancere familieansvar med deres akademiske karriere. Finansieringen er beregnet til at hjælpe med at overvinde de vigtigste forhindringer, der gør det vanskeligt at opnå yderligere kvalifikationer inden for naturvidenskab.

Målet med legatet er at skabe yderligere frihed, så især forældreorlov og andre familiemæssige forpligtelser ikke opfattes som en hindring for en akademisk karriere. Højt dshs-koeln.de Dette kunne støttes ved at finansiere dagplejere eller husstandshjælpere. Ansøgninger kan indsendes for perioden fra 1. januar 2026 til 31. december 2026. Ansøgningsmodaliteterne er præcise, og dokumenterne skal sendes via e-mail i form af et PDF-dokument til ligestillingsansvarlig Dr. Bianca Biallas vil blive sendt.

Udfordringer i videnskab

At balancere akademiske karrierer og familieansvar ses som en vigtig hindring for mange unge videnskabsmænd. De står ofte over for den udfordring, at de ikke skal ofre familie, privatliv og børn for deres akademiske karrieres skyld. Det humboldtianske ideal om "ensomhed og frihed" har længe bidraget til udelukkelse af kvinder fra videnskabelige stillinger. Men i de senere år har denne idé ændret sig markant, takket være forpligtelser til ligestillingspolitik og en øget åbning af det videnskabelige system.

Universiteter og forskningsinstitutioner er i stigende grad forpligtet til at skabe mere familievenlige strukturer. Undersøgelser viser, at fleksible arbejdstidsmodeller og muligheder for personlig pleje tilbydes mere og mere. Det betyder, at op til 50 % af arbejdstiden under forældreorloven kan bruges som deltidsmodel, og den maksimale længde af den akademiske ansættelsesperiode er ikke påvirket af barsel og forældreorlov, hvilket muliggør fleksibel planlægning.

Højt academics.de Kommende forældre kan også søge om forlængelse af deres tidsbegrænsede ansættelseskontrakt. Den tyske forskningsfond (DFG) og forbundsministeriet for uddannelse og forskning (BMBF) har iværksat forskellige instrumenter og projekter, der skal gøre balancegangen mellem forskning og familie lettere.

Fokus på familievenlighed

Initiativet til at skabe rammebetingelser for familier er støttet af projekter som ”Effektiv!”, ”Connect” og ”BAWIE”. Disse BMBF-finansierede projekter har til formål at give information om ligestillingstiltag. INKA-databasen hjælper for eksempel forskere med børn med at finde passende støttetilbud fra deres universiteter.

I denne sammenhæng bliver ligestillingsansvarlige på universiteter og forskningsinstitutioner stadig vigtigere ved at give omfattende rådgivning om foreneligheden mellem forskning og familie. At ændre det videnskabelige landskab mod et mere familievenligt klima er afgørende for videnskabens fremtid.

Samlet set viser det, at fremme af foreneligheden mellem videnskab og familie ikke kun er en social nødvendighed, men også fører til et mere attraktivt sted at studere og arbejde for ansatte og studerende. Aktivt engagement på dette område er afgørende for at fremme balancen mellem karriere- og familieforpligtelser og for at gøre det videnskabelige landskab mere mangfoldigt og inkluderende.

For yderligere information om familiestipendiet og de gældende retningslinjer kan interesserede besøge siderne på familieservicekontoret og stipendiebestemmelserne eller kontakte ligestillingsansvarlig direkte på egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.