Carrière et famille en sciences : De nouvelles opportunités pour les chercheurs !

Carrière et famille en sciences : De nouvelles opportunités pour les chercheurs !

Les jeunes chercheurs ont la possibilité de postuler à la nouvelle bourse familiale jusqu'au 15 octobre 2025. Cette bourse est spécialement conçue pour ceux qui souhaitent concilier responsabilités familiales et carrière universitaire. Le financement est destiné à aider à surmonter les principaux obstacles qui rendent difficile l’obtention de qualifications scientifiques supplémentaires.

L'objectif de la bourse est de créer une liberté supplémentaire afin que le congé parental et notamment les autres responsabilités familiales ne soient pas perçus comme un obstacle à une carrière universitaire. Fort dshs-koeln.de Cela pourrait être soutenu en finançant des éducatrices ou des aides ménagères. Les candidatures peuvent être déposées pour la période du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Les modalités de candidature sont précises et les documents doivent être envoyés par email sous forme de document PDF à la chargée d'égalité des chances Dr. Bianca Biallas.

Les défis scientifiques

Concilier carrière universitaire et responsabilités familiales est considéré comme un obstacle majeur pour de nombreux jeunes scientifiques. Ils sont souvent confrontés au défi de ne pas devoir sacrifier leur famille, leur vie privée et leurs enfants au nom de leur carrière universitaire. L’idéal humboldtien de « solitude et liberté » a longtemps contribué à l’exclusion des femmes des postes scientifiques. Mais ces dernières années, cette idée a considérablement changé, grâce aux engagements en faveur d’une politique d’égalité et d’une ouverture accrue du système scientifique.

Les universités et les instituts de recherche sont de plus en plus invités à créer des structures plus favorables à la famille. Des études montrent que des modèles de temps de travail flexibles et des options de soins personnels sont de plus en plus proposés. Cela signifie que jusqu'à 50 % du temps de travail pendant le congé parental peut être utilisé comme modèle à temps partiel et que la durée maximale de la période d'emploi universitaire n'est pas influencée par le congé de maternité et le congé parental, ce qui permet une planification flexible.

Fort universitaires.de Les futurs parents peuvent également demander une prolongation de leur contrat de travail à durée déterminée. La Fondation allemande pour la recherche (DFG) et le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) ont lancé divers instruments et projets pour faciliter l'équilibre entre la recherche et la famille.

Focus sur la convivialité familiale

L'initiative visant à créer des conditions-cadres adaptées aux familles est soutenue par des projets tels que « Effective ! », « Connect » et « BAWIE ». Ces projets financés par le BMBF visent à fournir des informations sur les mesures d'égalité. La base de données INKA aide par exemple les chercheurs ayant des enfants à trouver des offres de soutien adaptées de la part de leurs universités.

Dans ce contexte, les responsables de l'égalité des chances dans les universités et les instituts de recherche jouent un rôle de plus en plus important en fournissant des conseils complets sur la compatibilité entre la recherche et la famille. Changer le paysage scientifique vers un climat plus favorable à la famille est crucial pour l’avenir de la science.

Dans l’ensemble, cela montre que promouvoir la compatibilité entre la science et la famille n’est pas seulement une nécessité sociale, mais conduit également à un lieu d’étude et de travail plus attractif pour le personnel et les étudiants. Un engagement actif dans ce domaine est essentiel pour promouvoir l’équilibre entre les obligations professionnelles et familiales et pour rendre le paysage scientifique plus diversifié et inclusif.

Pour de plus amples informations sur la bourse familiale et les directives applicables, les personnes intéressées peuvent consulter les pages du bureau du service familial et le règlement des bourses ou contacter directement le responsable de l'égalité des chances à egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.