Karrier és család a tudományban: Új lehetőségek a kutatók számára!

Karrier és család a tudományban: Új lehetőségek a kutatók számára!

Fiatal kutatók 2025. október 15-ig pályázhatnak az újonnan bevezetett családi ösztöndíjra. Ez az ösztöndíj kifejezetten azoknak szól, akik a családi kötelezettségek és a tudományos karrier közötti egyensúlyt szeretnék. A finanszírozás célja, hogy segítsen leküzdeni azokat a kulcsfontosságú akadályokat, amelyek megnehezítik a további tudományos képesítés megszerzését.

Az ösztöndíj célja, hogy további szabadságot teremtsen annak érdekében, hogy a szülői szabadságot és különösen az egyéb családi kötelezettségeket ne tekintsék a tudományos karrier akadályának. Hangos dshs-koeln.de Ezt a nappali gondozók vagy háztartási kisegítők finanszírozásával lehetne támogatni. A pályázatokat 2026. január 1. és 2026. december 31. közötti időszakra lehet benyújtani. A pályázati feltételek pontosak, a dokumentumokat e-mailben kell elküldeni PDF-dokumentum formájában az esélyegyenlőségi tisztnek, Dr. Bianca Biallasnak.

Kihívások a tudományban

Sok fiatal tudós számára kulcsfontosságú akadálynak tekintik az akadémiai karrier és a családi kötelezettségek egyensúlyát. Gyakran szembesülnek azzal a kihívással, hogy nem kell feláldozniuk a családot, a magánéletet és a gyerekeket tudományos karrierjük érdekében. A „magány és szabadság” humboldti ideálja régóta hozzájárult a nők tudományos pozíciókból való kizárásához. Ám az elmúlt években ez az elképzelés jelentősen megváltozott, köszönhetően az egyenlőségi politika iránti elkötelezettségnek és a tudományos rendszer fokozottabb nyitottságának.

Az egyetemeknek és kutatóintézeteknek egyre inkább családbarátabb struktúrákat kell létrehozniuk. A tanulmányok azt mutatják, hogy a rugalmas munkaidő-modelleket és a személyes gondoskodási lehetőségeket egyre többet kínálják. Ez azt jelenti, hogy a szülői szabadság alatti munkaidő akár 50%-a is használható részmunkaidős modellként, és a tanulmányi foglalkoztatás időtartamának maximális hosszát nem befolyásolja a szülési szabadság és a szülői szabadság, ami rugalmas tervezést tesz lehetővé.

Hangos academics.de A várandós szülők határozott idejű munkaszerződésük meghosszabbítását is kérhetik. A Német Kutatási Alapítvány (DFG) és a Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) különféle eszközöket és projekteket indított el, hogy megkönnyítsék a kutatás és a család közötti egyensúly megteremtését.

Fókuszáljon a családbarátságra

A családoknak megfelelő keretfeltételek megteremtésére irányuló kezdeményezést olyan projektek támogatják, mint az „Effective!”, a „Connect” és a „BAWIE”. A BMBF által finanszírozott projektek célja, hogy tájékoztatást nyújtsanak az esélyegyenlőségi intézkedésekről. Az INKA adatbázis például segíti a gyermekes kutatókat abban, hogy megfelelő támogatási ajánlatokat találjanak az egyetemeiken.

Ebben az összefüggésben az egyetemek és kutatóintézetek esélyegyenlőségi tisztviselői egyre fontosabbá válnak, mivel átfogó tanácsokat adnak a kutatás és a család összeegyeztethetőségével kapcsolatban. A tudomány jövője szempontjából kulcsfontosságú, hogy a tudományos környezetet egy családbarátabb légkör felé változtassák.

Összességében azt mutatja, hogy a tudomány és a család összeegyeztethetőségének előmozdítása nemcsak társadalmi szükségszerűség, hanem vonzóbb tanulási és munkavégzési helyet is eredményez az alkalmazottak és a hallgatók számára. Az e területen való aktív szerepvállalás elengedhetetlen a karrier és a családi kötelezettségek közötti egyensúly előmozdításához, valamint a tudományos környezet sokszínűbbé és befogadóbbá tételéhez.

A családi ösztöndíjjal és a vonatkozó irányelvekkel kapcsolatos további információkért az érdeklődők a családszolgálati iroda oldalait és az ösztöndíjszabályzatot találhatják meg, vagy közvetlenül az esélyegyenlőségi referenshez fordulhatnak az egalstellungshelfer@dshs-koeln.de címen.