Karriere og familie i realfag: Nye muligheter for forskere!

Karriere og familie i realfag: Nye muligheter for forskere!

Unge forskere har mulighet til å søke om det nyinnførte familiestipendet frem til 15. oktober 2025. Dette stipendet er spesielt utviklet for de som ønsker å balansere familieansvar med sin akademiske karriere. Finansieringen er ment å bidra til å overvinne de viktigste hindringene som gjør det vanskelig å oppnå ytterligere kvalifikasjoner innen realfag.

Målet med stipendet er å skape ytterligere frihet slik at spesielt foreldrepermisjon og annet familieansvar ikke oppfattes som et hinder for en akademisk karriere. Høyt dshs-koeln.de Dette kan støttes ved å finansiere barnehager eller husholdningshjelpere. Søknader kan sendes inn for perioden 1. januar 2026 til 31. desember 2026. Søknadsmodalitetene er presise og dokumentene må sendes på e-post i form av et PDF-dokument til likestillingsansvarlig Dr. Bianca Biallas vil bli sendt.

Utfordringer i vitenskapen

Å balansere akademiske karrierer og familieansvar blir sett på som en viktig hindring for mange unge forskere. De står ofte overfor utfordringen med å slippe å ofre familie, privatliv og barn av hensyn til sin akademiske karriere. Det humboldtianske idealet om "ensomhet og frihet" har lenge bidratt til ekskludering av kvinner fra vitenskapelige stillinger. Men de siste årene har denne ideen endret seg betydelig, takket være forpliktelser til likestillingspolitikk og en økt åpning av vitenskapssystemet.

Universiteter og forskningsinstitusjoner er i økende grad pålagt å skape mer familievennlige strukturer. Studier viser at fleksible arbeidstidsmodeller og alternativer for personlig pleie tilbys mer og mer. Det betyr at inntil 50 % av arbeidstiden i foreldrepermisjonen kan brukes som deltidsmodell, og maksimal lengde på den akademiske ansettelsesperioden påvirkes ikke av svangerskapspermisjon og foreldrepermisjon, noe som muliggjør fleksibel planlegging.

Høyt academics.de Vordende foreldre kan også søke om forlengelse av sin åremålsavtale. Den tyske forskningsstiftelsen (DFG) og det føderale utdannings- og forskningsdepartementet (BMBF) har lansert ulike instrumenter og prosjekter for å gjøre balansegangen mellom forskning og familie enklere.

Fokuser på familievennlighet

Initiativet for å skape rammebetingelser for familier støttes av prosjekter som «Effektiv!», «Connect» og «BAWIE». Disse BMBF-finansierte prosjektene har som mål å gi informasjon om likestillingstiltak. INKA-databasen hjelper for eksempel forskere med barn med å finne passende støttetilbud fra sine universiteter.

I denne sammenheng blir likestillingsansvarlige ved universiteter og forskningsinstitusjoner stadig viktigere ved å gi omfattende råd om kompatibilitet mellom forskning og familie. Å endre det vitenskapelige landskapet mot et mer familievennlig klima er avgjørende for vitenskapens fremtid.

Samlet sett viser det at å fremme kompatibiliteten mellom vitenskap og familie ikke bare er en sosial nødvendighet, men også fører til et mer attraktivt sted å studere og jobbe for ansatte og studenter. Aktivt engasjement på dette området er avgjørende for å fremme balansen mellom karriere- og familieforpliktelser og for å gjøre det vitenskapelige landskapet mer mangfoldig og inkluderende.

For ytterligere informasjon om familiestipendet og gjeldende retningslinjer, kan interesserte besøke sidene til familietjenestekontoret og stipendforskriftene eller kontakte likestillingsansvarlig direkte på egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.