Cariera și familia în știință: noi oportunități pentru cercetători!

Cariera și familia în știință: noi oportunități pentru cercetători!

Tinerii cercetători au posibilitatea de a aplica pentru bursa de familie nou introdusă până pe 15 octombrie 2025. Această bursă este special concepută pentru cei care doresc să echilibreze responsabilitățile familiale cu cariera lor academică. Finanțarea este menită să ajute la depășirea obstacolelor cheie care fac dificilă obținerea de calificări suplimentare în știință.

Scopul bursei este de a crea libertate suplimentară, astfel încât concediul pentru creșterea copilului și, în special, alte responsabilități familiale să nu fie percepute ca un obstacol în calea unei cariere academice. Tare dshs-koeln.de Acest lucru ar putea fi susținut prin finanțarea lucrătorilor de zi sau ai casnicii. Cererile se pot depune pentru perioada 1 ianuarie 2026 – 31 decembrie 2026. Modalitatile de aplicare sunt precise iar documentele trebuie trimise prin email sub forma unui document PDF catre Ofiterul pentru Egalitatea de Sanse Dr. Bianca Biallas.

Provocări în știință

Echilibrarea carierei academice și responsabilitățile familiale este văzută ca un obstacol cheie pentru mulți tineri oameni de știință. Ei se confruntă adesea cu provocarea de a nu fi nevoiți să sacrifice familia, viața privată și copiii de dragul carierei lor academice. Idealul humboldtian al „solității și libertății” a contribuit mult timp la excluderea femeilor din pozițiile științifice. Dar în ultimii ani această idee s-a schimbat semnificativ, datorită angajamentelor față de politica de egalitate și unei deschideri sporite a sistemului științific.

Universitățile și instituțiile de cercetare sunt din ce în ce mai solicitate să creeze structuri mai favorabile familiei. Studiile arată că sunt oferite din ce în ce mai mult modele de timp de lucru flexibil și opțiuni de îngrijire personală. Aceasta înseamnă că până la 50% din timpul de lucru din timpul concediului pentru creșterea copilului poate fi folosit ca model cu fracțiune de normă, iar durata maximă a perioadei de angajare academică nu este influențată de concediul de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, ceea ce permite o planificare flexibilă.

Tare academics.de De asemenea, viitorii părinți pot solicita prelungirea contractului de muncă pe durată determinată. Fundația Germană pentru Cercetare (DFG) și Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) au lansat diverse instrumente și proiecte pentru a facilita echilibrul dintre cercetare și familie.

Concentrați-vă pe prietenia cu familia

Inițiativa de a crea condiții-cadru potrivite pentru familii este susținută de proiecte precum „Efective!”, „Connect” și „BAWIE”. Aceste proiecte finanțate de BMBF urmăresc să ofere informații cu privire la măsurile de egalitate. Baza de date INKA, de exemplu, ajută cercetătorii cu copii să găsească oferte de sprijin adecvate din universitățile lor.

În acest context, ofițerii de șanse egale din universități și instituții de cercetare devin din ce în ce mai importanți, oferind consiliere cuprinzătoare cu privire la compatibilitatea dintre cercetare și familie. Schimbarea peisajului științific către un climat mai favorabil familiei este crucială pentru viitorul științei.

În general, arată că promovarea compatibilității științei și familiei nu este doar o necesitate socială, ci conduce și la un loc mai atractiv pentru a studia și a lucra pentru personal și studenți. Implicarea activă în acest domeniu este esențială pentru a promova echilibrul dintre obligațiile profesionale și familiale și pentru a face peisajul științific mai divers și mai incluziv.

Pentru informații suplimentare despre bursa de familie și liniile directoare aplicabile, cei interesați pot vizita paginile biroului de servicii pentru familie și regulamentele burselor sau pot contacta direct ofițerul pentru egalitate de șanse la egalstellungshelfer@dshs-koeln.de.