المسارات الوظيفية في العلوم: بدأ مسح تكافؤ الفرص!

المسارات الوظيفية في العلوم: بدأ مسح تكافؤ الفرص!

في 26 سبتمبر 2025، أطلق تحالف جامعة الرور دراسة استقصائية شاملة حول المسارات الوظيفية في مجال العلوم. news.rub.de تشير التقارير إلى أن هذا الاستطلاع يستهدف بشكل خاص طلاب الدكتوراه والأشخاص العاملين في البحث الأكاديمي حتى درجة الأستاذية. الهدف هو فهم العوامل التي تعزز وتمنع المهن الأكاديمية بشكل أفضل.

المشاركة مفتوحة لجميع مرشحي الدكتوراه، بغض النظر عن وظائفهم الحالية. وهذا يشمل أيضًا أولئك الذين يعملون في جامعات أخرى أو في مجال الأعمال. يتم إجراء الاستطلاع عبر الإنترنت ويستغرق حوالي 20 دقيقة. لدى المهتمين حتى 9 نوفمبر 2025 للمشاركة.

محور الاستطلاع

يتم التركيز بشكل خاص على الخبرات والظروف الإطارية في العلوم. ويؤكد البروفيسور الدكتور إيزولد كارل، الذي يقود المبادرة، على مدى أهمية جعل المسارات الوظيفية مرئية وتحسين تكافؤ الفرص. يتم سؤال المشاركين عن آفاق حياتهم المهنية وبيئة عملهم وعروض الدعم التي يتلقونها.

يعد هذا الاستطلاع جزءًا من مشروع "التنوع والمسارات المهنية" الممول من مركز أبحاث مركاتور في منطقة الرور. تم تصميم الاستطلاع بالتعاون مع الجامعات الثلاث التابعة لتحالف جامعة الرور ويتم تنفيذه من قبل مركز تطوير الجودة الجامعية (ZHQE) في جامعة دويسبورغ-إيسن. إذا كانت لديك أي أسئلة، يمكنك الاتصال بآنا إيبرت وتوماس هوس.

التطوير الوظيفي في مجال العلوم

يواجه العلماء تحديات ومتطلبات محددة. وفقا لأحد academys.de ووفقا للتقرير، فإن المثابرة والانضباط الذاتي أمران حاسمان لحياة مهنية ناجحة في مجال العلوم. تعتبر الصفات مثل الدافع الجوهري والحماس للعمل العلمي ضرورية.

• Wichtige Voraussetzungen für den Erfolg in der Wissenschaft sind:
• Ausdauer und Hartnäckigkeit
• Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten
• Vernetzungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Frustrationstoleranz

يعد المستوى العالي من جهد العمل والنشر المنتظم لنتائج الأبحاث أمرًا بالغ الأهمية للبقاء في مجال العلوم. يعد الانفتاح والمرونة ضروريين أيضًا، حيث أن تغيير الموقع غالبًا ما يكون ضروريًا بعد إكمال الدكتوراه. تشير الدراسات إلى أن الحياة البدوية ليست غير شائعة في الأوساط الأكاديمية، في حين توفر القطاعات الأخرى المزيد من الاستقرار.

الدعم المؤسسي

ال مؤسسة الأبحاث الألمانية (DFG) يلعب دورًا حاسمًا في دعم العلماء الشباب. باعتبارها أكبر منظمة لتمويل الأبحاث في ألمانيا، فقد وضعت DFG الدعم المبكر للمهن العلمية كهدف رئيسي. فهو لا يتيح تمويل المشاريع البحثية فحسب، بل يضمن أيضًا تقييم الأشخاص والمشاريع بشفافية.

طورت DFG مبادئ لدعم العلماء في المراحل المهنية المبكرة. تهدف هذه إلى أن تكون بمثابة توجيه وتتضمن الحاجة إلى تهيئة ظروف الرعاية المناسبة. يتضمن ذلك مناقشات منتظمة للتعليقات وبرامج التوجيه لتعزيز التطوير الوظيفي الفردي.

وبالإضافة إلى ذلك، من المهم ضمان الدعم والملكية المتوازنين. يتعين على الجامعات إنشاء إطار بسيط وشفاف لدعم علمائها. يعد الإشراف الجيد، والذي غالبًا ما يُنظر إليه حاليًا على أنه غير منظم بما فيه الكفاية، أمرًا بالغ الأهمية للمسارات الوظيفية المستدامة في مجال البحث.

يمكن أن تكون مبادرة المسح هذه مفيدة في زيادة فهم كيفية جعل المسارات الوظيفية في العلوم أكثر نجاحًا.