Suche
Mein Konto
Kandidatuddannelser på UW/H: Fremtidskompetencer for ledere!
Universitetet i Witten/Herdecke moderniserer sine kandidatuddannelser i ledelse og PPE for at forberede de studerende på fremtidige udfordringer.
Kandidatuddannelser på UW/H: Fremtidskompetencer for ledere!
Som et væsentligt skridt i retning af at udvikle fremtidige ledere er Universitetet i Witten/Herdecke (UW/H) reviderede sine kandidatuddannelser i Management (M. Sc.) og PPE - Philosophy, Politics & Economics (M.A.). Disse justeringer er baseret på det fælles tema "Lederskab & Transformation", som forbereder eleverne til at mestre udfordringer i erhvervslivet og politik.
Dekan Prof. Dr. Dirk Sauerland understreger, at formålet med uddannelserne er at fremme kloge ideer og modige handlinger. Master i ledelse henvender sig især til dem, der ønsker at lede virksomheder og organisationer. Studerende kan fokusere på forskellige områder, såsom familievirksomhed, strategisk eller organisatorisk ledelse.
Tværfaglighed og forskningsmuligheder
Derudover giver den tværfaglige kandidatuddannelse PPE (M.A.) et omfattende indblik i aktuelle økonomiske, politiske og etiske problemstillinger. Deltagerne har mulighed for at vælge mellem et anvendelsesorienteret og et forskningsorienteret forskningsspor. Sidstnævnte giver en målrettet forberedelse til en doktorgrad, og en ny ph.d.-uddannelse starter i vintersemesteret 2025/26. Dette program lover individuel støtte, bindende tidsplaner og kvalifikationstilbud til fremme af ph.d.-studerendes videnskabelige kvalitet og personlige udvikling.
Det er muligt at søge til kandidatuddannelserne hele året rundt, med seneste dato for vintersemesteret den 15. august. Tilbuddet er særligt attraktivt takket være early bird-fordelen: ansøgninger modtaget senest den 15. juni er gratis.
Forandringsledelsens rolle i det nye uddannelseskoncept
De udfordringer, der opstår inden for forandringsledelse og transformation, behandles også på uddannelserne. En forandringsleder, der følger med transformationsprocesser i virksomheder, understreger vigtigheden af menneskers vilje til forandring. "Bløde" faktorer kan skabe barrierer, der hindrer forandring. Kammerer og hendes kolleger rådgiver beslutningstagere og ledere om, hvordan de med succes navigerer i disse processer. Kendskab til projektledelse og forandringsmetoder er afgørende.
Begrebet forandringsledelse kan uddybes gennem for eksempel efteruddannelse Diplomuddannelse i ledelse og forandringsledelse, som er opbygget i otte moduler. Disse moduler dækker omfattende emner, fra principperne for ledelse og digitalt lederskab til følelsesmæssig ledelse og forandringskommunikation.
| modul | Tema | Længde af tid |
|---|---|---|
| 1 | Succesfuld ledelse | 50 timere |
| 2 | Ledelse og kommunikation | 50 timere |
| 3 | Etisk ledelse og beslutningstagning | 50 timere |
| 4 | Lederskab i den digitale tidsalder | 50 timere |
| 5 | Strategisk design hos forandring | 50 timere |
| 6 | Succesfulde forandringsprocesser i virksomheder | 50 timere |
| 7 | Tilgange og instrumenter til forandringsledelse | 50 timere |
| 8 | Følelser og forandringskommunikation | 50 timere |
Hvert modul afsluttes med en online multiple choice-eksamen. Denne omfattende struktur er beregnet til at give ikke kun teoretisk viden, men også praktiske færdigheder, der er essentielle i nutidens arbejdsverden.