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Programmes de master à l'UW/H : compétences d'avenir pour les managers !
L'Université de Witten/Herdecke modernise ses programmes de master en gestion et PPE afin de préparer les étudiants aux défis de demain.
Programmes de master à l'UW/H : compétences d'avenir pour les managers !
Dans le cadre d'une étape importante vers le développement des futurs leaders, le Université de Witten/Herdecke (UW/H) a révisé ses programmes de maîtrise en gestion (M. Sc.) et PPE - Philosophie, politique et économie (M. A.). Ces ajustements s'appuient sur le thème commun « Leadership et transformation », qui prépare les étudiants à relever les défis du monde des affaires et de la politique.
Le doyen Prof. Dr. Dirk Sauerland souligne que l'objectif des programmes d'études est de promouvoir des idées intelligentes et des actions courageuses. Le Master en Management s'adresse particulièrement à ceux qui souhaitent diriger des entreprises et des organisations. Les étudiants peuvent se concentrer sur différents domaines, tels que l'entreprise familiale, la gestion stratégique ou organisationnelle.
Interdisciplinarité et opportunités de recherche
De plus, le programme de master interdisciplinaire PPE (M.A.) offre un aperçu complet des enjeux économiques, politiques et éthiques actuels. Les participants ont la possibilité de choisir entre une filière de recherche orientée application et une filière de recherche orientée recherche. Ce dernier propose une préparation ciblée au doctorat et un nouveau programme de doctorat démarre au semestre d'hiver 2025/26. Ce programme promet un accompagnement individuel, des plannings contraignants et des offres de qualification pour favoriser la qualité scientifique et le développement personnel des doctorants.
Les candidatures aux programmes de master sont possibles toute l'année, la date limite pour le semestre d'hiver étant le 15 août. L'offre est particulièrement attractive grâce à l'avantage early bird : les candidatures reçues avant le 15 juin sont gratuites.
Le rôle de la gestion du changement dans le nouveau concept éducatif
Les défis qui se posent dans le domaine de la gestion du changement et de la transformation sont également abordés dans les programmes diplômants. Un manager du changement qui accompagne les processus de transformation dans les entreprises souligne l'importance de la volonté des personnes au changement. Les facteurs « immatériels » peuvent créer des obstacles qui entravent le changement. Kammerer et ses collègues conseillent les décideurs et les gestionnaires sur la manière de naviguer avec succès dans ces processus. La connaissance de la gestion de projet et des méthodes de changement est essentielle.
La notion de gestion du changement peut être approfondie grâce à des formations complémentaires, par exemple Formation diplômante Leadership et Gestion du Changement, qui est structuré en huit modules. Ces modules couvrent des sujets complets, depuis les principes de management et de leadership numérique jusqu'à la gestion émotionnelle et la communication du changement.
| modules | Thème | Durée |
|---|---|---|
| 1 | Un geste russe | 50 heures |
| 2 | Leadership et communication | 50 heures |
| 3 | Éthos de leadership et prix de la décision | 50 heures |
| 4 | Leadership à l’ère du numérique | 50 heures |
| 5 | Conception stratégique du changement | 50 heures |
| 6 | Des processus de changement réussis dans les entreprises | 50 heures |
| 7 | Approches et instruments pour opérer le changement | 50 heures |
| 8 | Émotions et communication du changement | 50 heures |
Chaque module se termine par un examen à choix multiples en ligne. Cette structure complète vise à fournir non seulement des connaissances théoriques, mais également des compétences pratiques essentielles dans le monde du travail d'aujourd'hui.