Programmi di master presso l'UW/H: competenze future per manager!

Programmi di master presso l'UW/H: competenze future per manager!

In un passo significativo verso lo sviluppo dei futuri leader, il Università di Witten/Herdecke (UW/H) ha rivisto i suoi programmi di master in Management (M. Sc.) e PPE - Filosofia, Politica ed Economia (M. A.). Questi aggiustamenti si basano sul tema comune di "Leadership e trasformazione", che prepara gli studenti ad affrontare le sfide nel mondo degli affari e della politica.

Il decano prof. dott. Dirk Sauerland sottolinea che lo scopo dei corsi di laurea è promuovere idee intelligenti e azioni coraggiose. Il Master in Management in particolare è rivolto a coloro che vogliono guidare aziende e organizzazioni. Gli studenti possono concentrarsi su diverse aree, come l'impresa familiare, la gestione strategica o organizzativa.

Interdisciplinarietà e opportunità di ricerca

Inoltre, il programma del master interdisciplinare PPE (MA) offre una visione completa delle attuali questioni economiche, politiche ed etiche. I partecipanti hanno l'opportunità di scegliere tra un percorso di ricerca orientato all'applicazione e uno orientato alla ricerca. Quest'ultimo offre una preparazione mirata per un dottorato e un nuovo programma di dottorato inizierà nel semestre invernale 2025/26. Questo programma promette supporto individuale, programmi vincolanti e offerte di qualificazione per promuovere la qualità scientifica e lo sviluppo personale degli studenti di dottorato.

Le iscrizioni ai programmi di master sono possibili tutto l'anno, la data ultima per il semestre invernale è il 15 agosto. L'offerta è particolarmente allettante grazie al vantaggio early bird: le candidature pervenute entro il 15 giugno sono gratuite.

Il ruolo del change management nella nuova concezione educativa

Le sfide che si presentano nell'ambito della gestione del cambiamento e della trasformazione sono affrontate anche nei corsi di laurea. Un change manager che accompagna i processi di trasformazione nelle aziende sottolinea l'importanza della volontà delle persone al cambiamento. I fattori “soft” possono creare barriere che ostacolano il cambiamento. Kammerer e i suoi colleghi consigliano decisori e manager su come affrontare con successo questi processi. La conoscenza della gestione del progetto e dei metodi di cambiamento è essenziale.

Il concetto di gestione del cambiamento può essere approfondito, ad esempio, attraverso corsi di formazione continua Corso di diploma in Leadership e Change Management, che è strutturato in otto moduli. Questi moduli coprono argomenti completi, dai principi di gestione e leadership digitale alla gestione emotiva e alla comunicazione del cambiamento.

Ogni modulo termina con un esame online a scelta multipla. Questa struttura completa ha lo scopo di fornire non solo conoscenze teoriche, ma anche competenze pratiche essenziali nel mondo del lavoro di oggi.