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Programas de mestrado na UW/H: Competências futuras para gestores!
A Universidade de Witten/Herdecke está modernizando seus programas de mestrado em gestão e EPI para preparar os alunos para desafios futuros.
Programas de mestrado na UW/H: Competências futuras para gestores!
Num passo significativo para o desenvolvimento de futuros líderes, o Universidade de Witten/Herdecke (UW/H) revisou seus programas de mestrado em Gestão (M. Sc.) e PPE - Filosofia, Política e Economia (M. A.). Esses ajustes são baseados no tema comum “Liderança e Transformação”, que prepara os alunos para dominar os desafios nos negócios e na política.
Dirk Sauerland enfatiza que o objetivo dos programas de graduação é promover ideias inteligentes e ações corajosas. O Mestrado em Gestão em particular dirige-se a quem pretende liderar empresas e organizações. Os alunos podem se concentrar em diferentes áreas, como empresa familiar, gestão estratégica ou organizacional.
Interdisciplinaridade e oportunidades de pesquisa
Além disso, o programa de mestrado interdisciplinar PPE (MA) oferece uma visão abrangente sobre questões econômicas, políticas e éticas atuais. Os participantes têm a oportunidade de escolher entre um curso de pesquisa orientado para a aplicação e um orientado para a pesquisa. Este último oferece preparação direcionada para o doutorado, e um novo programa de doutorado começa no semestre de inverno de 2025/26. Este programa promete apoios individuais, calendários vinculativos e ofertas de qualificação para promover a qualidade científica e o desenvolvimento pessoal dos doutorandos.
As inscrições para os programas de mestrado são possíveis durante todo o ano, sendo a última data para o semestre de inverno 15 de agosto. A oferta é particularmente atrativa graças à vantagem do madrugador: as candidaturas recebidas até 15 de junho são gratuitas.
O papel da gestão da mudança no novo conceito educacional
Os desafios que surgem na área da gestão da mudança e transformação também são abordados nos programas de licenciatura. Um gestor de mudança que acompanha os processos de transformação nas empresas enfatiza a importância da disposição das pessoas para mudar. Fatores “leves” podem criar barreiras que dificultam a mudança. Kammerer e os seus colegas aconselham os decisores e gestores sobre como navegar com sucesso nestes processos. O conhecimento de gerenciamento de projetos e métodos de mudança é essencial.
O conceito de gestão da mudança pode ser aprofundado através de formação adicional, por exemplo Curso de graduação em Liderança e Gestão de Mudanças, que está estruturado em oito módulos. Esses módulos cobrem tópicos abrangentes, desde os princípios de gestão e liderança digital até gestão emocional e comunicação de mudança.
| módulo | Tema | Período de ritmo |
|---|---|---|
| 1 | Gestão de sucesso | 50 horas |
| 2 | Liderança e comunicação | 50 horas |
| 3 | Liderança Ética e Tomada de Decisão | 50 horas |
| 4 | Liderança na era digital | 50 horas |
| 5 | Design estratégico de mudança | 50 horas |
| 6 | Processos de mudança bem-sucedidos nas empresas | 50 horas |
| 7 | Abordagens e instrumentos de gestão de mudanças | 50 horas |
| 8 | Emoções e habilidades de comunicação | 50 horas |
Cada módulo termina com um exame online de múltipla escolha. Esta estrutura abrangente pretende proporcionar não só conhecimentos teóricos, mas também competências práticas essenciais no mundo do trabalho atual.