Programe de master la UW/H: Competențe viitoare pentru manageri!

Programe de master la UW/H: Competențe viitoare pentru manageri!

Într-un pas semnificativ spre dezvoltarea viitorilor lideri, The Universitatea din Witten/Herdecke (UW/H) și-a revizuit programele de master în Management (M. Sc.) și PPE - Philosophy, Politics & Economics (M. A.). Aceste ajustări se bazează pe tema comună „Leadership & Transformation”, care pregătește studenții să stăpânească provocările în afaceri și politică.

Decanul Prof. Dr. Dirk Sauerland subliniază că scopul programelor de studii este de a promova ideile inteligente și acțiunile curajoase. Masterul în management se adresează în special celor care doresc să conducă companii și organizații. Studenții se pot concentra pe diferite domenii, cum ar fi afaceri de familie, management strategic sau organizațional.

Interdisciplinaritate și oportunități de cercetare

În plus, programul de master interdisciplinar PPE (M.A.) oferă o perspectivă cuprinzătoare asupra problemelor economice, politice și etice actuale. Participanții au posibilitatea de a alege între o pistă de cercetare orientată spre aplicație și una orientată spre cercetare. Acesta din urmă asigură pregătirea țintită pentru un doctorat, iar un nou program de doctorat începe în semestrul de iarnă 2025/26. Acest program promite sprijin individual, programe obligatorii și oferte de calificare pentru a promova calitatea științifică și dezvoltarea personală a doctoranzilor.

Aplicațiile pentru programele de master sunt posibile pe tot parcursul anului, ultima dată pentru semestrul de iarnă fiind 15 august. Oferta este deosebit de atractivă datorită avantajului early bird: cererile primite până pe 15 iunie sunt gratuite.

Rolul managementului schimbării în noul concept educațional

Provocările care apar în domeniul managementului schimbării și transformării sunt abordate și în programele de studii. Un manager de schimbare care însoțește procesele de transformare în companii subliniază importanța dorinței oamenilor de a se schimba. Factorii „soft” pot crea bariere care împiedică schimbarea. Kammerer și colegii ei îi sfătuiesc pe factorii de decizie și managerii despre cum să navigheze cu succes în aceste procese. Cunoașterea managementului de proiect și a metodelor de schimbare este esențială.

Conceptul de management al schimbării poate fi aprofundat prin formare continuă, de exemplu Curs de diploma de Leadership și Managementul Schimbării, care este structurat în opt module. Aceste module acoperă subiecte cuprinzătoare, de la principiile managementului și leadership-ului digital până la managementul emoțional și comunicarea schimbării.

Fiecare modul se încheie cu un examen online cu variante multiple. Această structură cuprinzătoare este menită să ofere nu numai cunoștințe teoretice, ci și abilități practice care sunt esențiale în lumea muncii de astăzi.