رياح جديدة من أجل المساواة: ليزا بينجل تناضل من أجل حقوق المرأة!

رياح جديدة من أجل المساواة: ليزا بينجل تناضل من أجل حقوق المرأة!

اتخذت جامعة FernUniversität في هاجن خطوة مهمة نحو المساواة والتنوع من خلال تعيين ليزا بينجل كمسؤولة جديدة عن تكافؤ الفرص في 1 أغسطس 2023. تم انتخاب بينجل، وهي محامية تبلغ من العمر 27 عامًا من دورتموند، كمسؤولة مركزية عن تكافؤ الفرص من قبل المجلس الاستشاري للمرأة في 24 يوليو 2023. بدأت حياتها المهنية في FernUniversität في عام 2021 عندما عملت كباحثة مساعد. ثم عملت بعد ذلك في مجال النوع الاجتماعي في القانون وتولت منصب مستشار مسؤول تكافؤ الفرص السابق في عام 2022.

ترى بينجل أن هذا الدور الجديد يمثل خطوة مهنية مهمة وترغب في الجمع بين معرفتها القانونية الواسعة والتزامها بالمساواة. أحد اهتماماتها الرئيسية هو تعزيز حقوق المرأة والأشخاص من مختلف الجنسين. كما أنها ملتزمة بالنسوية التقاطعية، كما تؤكد. وهي تنتقد التدريب القانوني، الذي في رأيها غالبًا ما يفتقر إلى التفكير النقدي ودراسات الحالة الواقعية.

الالتزام بالمساواة

بصفتها مسؤولة تكافؤ الفرص، تخطط بينجيل لمواصلة عمل أسلافها. وفي العامين الماضيين، شاركت في العديد من مشاريع المساواة، بما في ذلك الأيام البرتقالية، والتي تهدف دوليًا إلى مكافحة العنف ضد النساء والفتيات. منذ عام 2023، عملت أيضًا كمديرة مشروع لموضوع "التوظيف النشط" كجزء من برنامج الأستاذية الفيدرالي وعلى مستوى الولاية. الهدف من هذا المشروع هو تعزيز المساواة بين الجنسين في الجامعات ودعم التطوير الوظيفي والأفراد للعلماء.

أحد العناصر الأساسية للمشروع هو المبدأ التوجيهي الذي تم تطويره لتحسين توظيف الأساتذة الإناث. وسيستمر هذا المشروع حتى مارس 2026، وسيعمل على تحقيق ممارسات الموظفين المنصفة بين الجنسين. هناك اهتمام آخر مهم بالنسبة لـ Pingel وهو سياسة مكافحة العنف الجنسي والتمييز، والتي أصبحت سارية أيضًا في جامعة FernUniversität منذ عام 2023. وهنا ساعدت في تصميم عملية تقديم الشكاوى ومركز المشورة من أجل تقديم الدعم للمتضررين.

التقاطع كمفهوم رئيسي

تؤكد بينجل في عملها على ضرورة العمل التربوي والتوعية حول قضايا مثل العنف الجنسي وإساءة استخدام السلطة. أحد الجوانب الرئيسية لجدول أعمالها هو تعزيز النهج المتعدد الجوانب، الذي يركز على فئات الهوية الاجتماعية مثل الطبقة والعرق والجنس والإعاقة والجنس والدين والأمة. تصف التقاطعية الهويات المعقدة وتحلل كيف يمكن للأبعاد المختلفة لهوية الشخص أن تؤدي إلى تجارب فريدة من التمييز. ينتقد هذا المصطلح، الذي طرحته كيمبرلي كرينشو في عام 1989، تقليص التمييز إلى فئات فردية ويدعو إلى فهم ومكافحة الترابط بين مختلف أشكال التمييز.

لم يعد تطبيق التفكير التقاطعي الآن جزءًا من الحركة النسوية فحسب، بل وجد طريقه أيضًا إلى أبحاث النوع الاجتماعي والتنوع بالإضافة إلى التدريس الجامعي. يعكس التزام Pingel بالمساواة في جامعة FernUniversität هذا التطور من خلال اتخاذ منظور شامل للتحديات التي تواجه النساء والأشخاص من مختلف الجنسين.

بتعيينها، لم تتخذ ليزا بينجيل خطوة مهمة في حياتها المهنية فحسب، بل أيضًا في العمل المتعلق بالمساواة في جامعة فيرن، التي تركز على تعزيز العدالة وتكافؤ الفرص. تتضمن رؤيتها تغييرات هيكلية ودعمًا فرديًا لمنح المتضررين صوتًا وخلق مساحة للتغيير. إن الرحلة إلى المساواة طويلة ومليئة بالتحديات، ولكن مع وجود Pingel على رأس القيادة، ستمضي جامعة FernUniversität قدمًا على طريق واعد.