Нов вятър за равенство: Лиза Пингел се бори за правата на жените!

Нов вятър за равенство: Лиза Пингел се бори за правата на жените!

FernUniversität в Хаген направи значителна стъпка към равенството и многообразието с назначаването на Лиза Пингел за нов служител по равните възможности на 1 август 2023 г. Пингел, 27-годишен адвокат от Дортмунд, беше избрана за централен служител по равните възможности от консултативния съвет на жените на 24 юли 2023 г. Нейната кариера във FernUniversität започва през 2021 г., когато работи като научен сътрудник. След това тя работи в областта на пола в правото и поема позицията на съветник на предишния служител по равните възможности през 2022 г.

Пингел вижда тази нова роля като важна стъпка в кариерата и би искала да съчетае обширните си юридически познания с ангажимента си към равенството. Една от основните му грижи е насърчаването на правата на жените и хората от различни полове. Тя също така се ангажира с междусекторния феминизъм, както подчертава. Тя критикува юридическото обучение, което според нея често няма критично осмисляне и реалистични казуси.

Ангажимент за равенство

Като служител по равните възможности Пингел планира да продължи работата на своите предшественици. През последните две години тя участва в различни проекти за равенство, включително Orange Days, които са насочени в международен план към борбата с насилието срещу жени и момичета. От 2023 г. тя е и ръководител на проекта по темата „Активно набиране на персонал“ като част от федералната и щатската професорска програма. Целта на този проект е да насърчи равенството между половете в университетите и да подпомогне кариерното и кадровото развитие на жените учени.

Централен компонент на проекта е насока, разработена за подобряване на набирането на жени професори. Този проект ще продължи до март 2026 г., като работи за прилагане на кадрови практики, съобразени с пола. Друга важна грижа за Pingel е политиката срещу сексуалното насилие и дискриминация, която също е в сила във FernUniversität от 2023 г. Тук тя помогна за проектирането на процеса на подаване на жалби и центъра за съвети, за да предложи подкрепа на засегнатите.

Интерсекционалността като ключово понятие

В работата си Пингел подчертава необходимостта от образователна работа и повишаване на осведомеността по въпроси като сексуалното насилие и злоупотребата с власт. Ключов аспект от нейния дневен ред е насърчаването на междусекторния подход, който се фокусира върху категориите на социалната идентичност като класа, етническа принадлежност, пол, увреждане, сексуалност, религия и нация. Междусекторността описва сложни идентичности и анализира как различните измерения на идентичността на дадено лице могат да доведат до уникални преживявания на дискриминация. Терминът, въведен от Кимбърле Креншоу през 1989 г., критикува намаляването на дискриминацията до отделни категории и призовава за разбиране и борба с взаимовръзките между различните форми на дискриминация.

Прилагането на междусекторното мислене сега е не само част от феминисткото движение, но също така е намерило своето място в изследванията на пола и многообразието, както и в университетското преподаване. Ангажиментът на Pingel към равенството във FernUniversität отразява това развитие, като възприема цялостна гледна точка към предизвикателствата, пред които са изправени жените и хората от различни полове.

С назначаването си Лиза Пингел не само направи важна стъпка за собствената си кариера, но и за работата по равенството във FernUniversität, която се фокусира върху насърчаването на справедливостта и равните възможности. Нейната визия включва както структурни промени, така и индивидуална подкрепа, за да се даде глас на засегнатите и да се създаде пространство за промяна. Пътуването към равенството е дълго и предизвикателно, но с Pingel начело, FernUniversität ще продължи напред по обещаващ път.