Een nieuwe wind voor gelijkheid: Lisa Pingel strijdt voor vrouwenrechten!

Een nieuwe wind voor gelijkheid: Lisa Pingel strijdt voor vrouwenrechten!

De FernUniversität in Hagen heeft een belangrijke stap gezet op weg naar gelijkheid en diversiteit met de benoeming van Lisa Pingel als de nieuwe gelijkekansenfunctionaris op 1 augustus 2023. Pingel, een 27-jarige advocaat uit Dortmund, werd op 24 juli 2023 door de vrouwenadviesraad verkozen tot centrale gelijkekansenfunctionaris. Haar carrière bij de FernUniversität begon in 2021 toen ze werkte als onderzoeksassistent. Vervolgens werkte zij op het gebied van gender in het recht en nam in 2022 de functie van adviseur over van de voormalige gelijkekansenfunctionaris.

Pingel ziet deze nieuwe rol als een belangrijke carrièrestap en wil haar uitgebreide juridische kennis graag combineren met haar inzet voor gelijkheid. Een van de belangrijkste zorgen is het bevorderen van de rechten van vrouwen en mensen van verschillende geslachten. Ze zet zich ook in voor intersectioneel feminisme, zoals ze benadrukt. Ze heeft kritiek op de juridische opleiding, die naar haar mening vaak ontbeert aan kritische reflectie en realistische casestudies.

Toewijding aan gelijkheid

Als ambtenaar gelijke kansen is Pingel van plan het werk van haar voorgangers voort te zetten. De afgelopen twee jaar was ze betrokken bij verschillende gelijkheidsprojecten, waaronder de Oranje Dagen, die internationaal gericht zijn op de bestrijding van geweld tegen vrouwen en meisjes. Sinds 2023 is ze ook projectmanager voor het onderwerp ‘Active Recruiting’ in het kader van het federale en staatsprofessorschapsprogramma. Het doel van dit project is het bevorderen van gendergelijkheid op universiteiten en het ondersteunen van de loopbaan- en personeelsontwikkeling van vrouwelijke wetenschappers.

Centraal onderdeel van het project is een richtlijn die is ontwikkeld om de werving van vrouwelijke hoogleraren te verbeteren. Dit project loopt tot maart 2026 en streeft naar gendergelijke personeelspraktijken. Een andere belangrijke zorg voor Pingel is het beleid tegen seksueel geweld en discriminatie, dat sinds 2023 ook bij de FernUniversität van kracht is. Hier hielp ze mee met het vormgeven van het klachtenproces en het adviescentrum om ondersteuning te bieden aan de getroffenen.

Intersectionaliteit als sleutelbegrip

In haar werk benadrukt Pingel de noodzaak van educatief werk en bewustmaking over kwesties als seksueel geweld en machtsmisbruik. Een belangrijk aspect van de agenda is de bevordering van de intersectionele benadering, die zich richt op sociale identiteitscategorieën zoals klasse, etniciteit, geslacht, handicap, seksualiteit, religie en natie. Intersectionaliteit beschrijft complexe identiteiten en analyseert hoe de verschillende dimensies van iemands identiteit kunnen leiden tot unieke ervaringen van discriminatie. De term, geïntroduceerd door Kimberlé Crenshaw in 1989, bekritiseert de reductie van discriminatie tot individuele categorieën en roept op tot begrip en bestrijding van de onderlinge verbanden tussen verschillende vormen van discriminatie.

De toepassing van intersectioneel denken maakt nu niet alleen deel uit van de feministische beweging, maar heeft ook zijn weg gevonden in gender- en diversiteitsonderzoek en in het universitair onderwijs. Pingels toewijding aan gelijkheid aan de FernUniversität weerspiegelt deze ontwikkeling door een alomvattend perspectief te bieden op de uitdagingen waarmee vrouwen en mensen van verschillende geslachten worden geconfronteerd.

Met haar benoeming heeft Lisa Pingel niet alleen een belangrijke stap gezet voor haar eigen carrière, maar ook voor het gelijkheidswerk bij de FernUniversität, dat zich richt op het bevorderen van gerechtigheid en gelijke kansen. Haar visie omvat zowel structurele veranderingen als individuele ondersteuning om de getroffenen een stem te geven en ruimte voor verandering te creëren. De reis naar gelijkheid is lang en uitdagend, maar met Pingel aan het roer zal de FernUniversität vooruitgang boeken op een veelbelovend pad.