مفهوم جامعة بادربورن يضع معايير جديدة للمرأة في مجال العلوم!

مفهوم جامعة بادربورن يضع معايير جديدة للمرأة في مجال العلوم!

لقد تألقت جامعة بادربورن مؤخرًا في جولة الاختيار الثانية لبرنامج الأستاذة على مستوى البلاد وحصلت على لقب "جامعة تكافؤ الفرص". تؤكد هذه الجائزة التزام الجامعة بالمساواة بين المرأة والرجل وهي خطوة مهمة في سياق الاستراتيجية الحالية لتعزيز المساواة بين الجنسين في الجامعات الألمانية. يستمر البرنامج لمدة ثماني سنوات بحجم إجمالي قدره 320 مليون يورو ويهدف إلى زيادة عدد الأساتذة الإناث نحو التكافؤ وتقديم دعم أكبر للعلماء والباحثات الشابات.

ويركز مفهوم المساواة في الجامعة على ثلاث ركائز رئيسية: ظهور العالمات، وإدارة التعيينات التي تراعي الفوارق بين الجنسين، والتطوير الوظيفي العادل بين الجنسين. وتبلغ نسبة الأساتذة الإناث في جامعة بادربورن حاليا 40.5 بالمئة. ومن أجل زيادة هذا العدد، تعتمد الجامعة على دعم الجهات الفاعلة في مجال المساواة، وتدابير مكافحة التمييز وعروض التوافق العادل بين الجنسين.

برنامج قوي للمساواة

تم إطلاق برنامج الأستاذات في عام 2008 ومنذ ذلك الحين دعم أكثر من 850 أستاذًا. ويهدف المشروع إلى التصدي لظاهرة "تسرب الأنابيب"، التي تصف كيفية تراجع النساء في التسلسل الهرمي الأكاديمي على الرغم من حصولهن على مستويات تعليمية عالية. وتشير الأرقام الحالية إلى أن نسبة النساء بين طلاب الدكتوراه تبلغ 46 في المائة، و37 في المائة بين المرشحين لمرحلة ما بعد الدكتوراه، و28 في المائة فقط بين الأساتذة. ويؤكد هذا التناقض الحاجة إلى برامج دعم موجهة.

كجزء من برنامج 2030، يمكن لـ 56 جامعة تمت مراجعتها بشكل إيجابي تقديم طلبات للحصول على تمويل لبدء التشغيل بحلول 30 سبتمبر 2026 لدعم التعيين الأولي للنساء في مناصب الأستاذية الدائمة W2 أو W3. بالإضافة إلى ذلك، فإن الجامعات الحاصلة على هذا الامتياز لديها الفرصة لتقديم طلب للحصول على منصب لعالم شاب يؤدي إلى أستاذية دائمة.

استراتيجيات ونجاحات طويلة المدى

ومن خلال هذا البرنامج، بدأت الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث (BMBF) خطوة مركزية لتعزيز المساواة في الجامعات. لقد حققت جولة الاختيار الأولى لبرنامج البروفيسور 2030 نجاحًا كبيرًا: فقد قدمت 92 جامعة طلباتها بنجاح. يشير التقييم الإيجابي للمراحل الثلاث الأولى من البرنامج إلى تحسينات هيكلية ملحوظة في الجامعات.

ومع ذلك، تظل الفجوة بين الجنسين في العلوم تحديًا يتم معالجته بشكل أكبر من خلال مبادرات مثل تعزيز التنوع في الجامعات الألمانية. ويشمل ذلك أيضًا أولوية التمويل "تركيز الاهتمام على المرأة المبتكرة"، والتي تهدف إلى زيادة ظهور المرأة في مجال العلوم والابتكار. بالإضافة إلى ذلك، دعت عملية تحديث خطة المساواة منذ عام 2022 إلى زيادة إدماج جوانب المساواة بين الجنسين في عمليات البحث.

من خلال التزامها والتقدم الذي أحرزته بالفعل، تُظهر جامعة بادربورن مدى أهمية التقدم الذي يمكن تحقيقه في مجال المساواة وتوفير الفرص للعلماء الإناث في العالم الأكاديمي. ويبقى أن نرى ما هي النجاحات الإضافية التي سيحققها برنامج الأستاذة في السنوات القادمة.

لمزيد من المعلومات حول أهداف ومحتوى برنامج الأستاذية، يرجى زيارة هذه الصفحة بمبف وكذلك التقرير على الموقع جامعة بادربورن.

للحصول على رؤى تفصيلية حول إمكانية المقارنة والتطورات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في العلوم، نوصي بإلقاء نظرة على المعلومات من بمبف.