Концепцията на университета в Падерборн поставя нови стандарти за жените в науката!

Концепцията на университета в Падерборн поставя нови стандарти за жените в науката!

Университетът в Падерборн наскоро впечатли във втория кръг за подбор на националната програма за жени професори и получи титлата „Университет с равни възможности“. Тази награда подчертава ангажимента на университета за равенство между жените и мъжете и е важна стъпка в контекста на настоящата стратегия за насърчаване на равенството между половете в германските университети. Програмата продължава осем години с общ обем от 320 милиона евро и има за цел да увеличи броя на жените професори към паритет и да предостави по-голяма подкрепа за млади жени учени и изследователи.

Концепцията за равенство на университета се фокусира върху три основни стълба: видимостта на жените учени, чувствително към пола управление на назначенията и справедливо кариерно развитие по отношение на пола. Делът на жените професори в университета в Падерборн в момента е 40,5 процента. За да увеличи още повече този брой, университетът разчита на подкрепата на участниците в областта на равенството, мерките за борба с дискриминацията и офертите за съвместимост по отношение на пола.

Силна програма за равенство

Програмата за жени професори стартира през 2008 г. и оттогава е подкрепила над 850 професорски позиции. Той има за цел да противодейства на феномена „спукан тръбопровод“, който описва как жените намаляват в академичната йерархия, въпреки че имат високи нива на образование. Текущите данни показват, че делът на жените сред докторантите е 46 процента, 37 процента сред кандидатите за постдокторанти и само 28 процента сред професорите. Това несъответствие подчертава необходимостта от целеви програми за подкрепа.

Като част от програмата за 2030 г. 56 положително оценени университета могат да подават заявления за стартиращо финансиране до 30 септември 2026 г., за да подкрепят първоначалното назначаване на жени за постоянни професорски длъжности W2 или W3. Освен това университетите с това отличие имат възможност да подадат молба за позиция за млад учен, която води до постоянна професорска длъжност.

Дългосрочни стратегии и успехи

С тази програма Федералното министерство на образованието и научните изследвания (BMBF) инициира централна стъпка за насърчаване на равенството в университетите. Първият кръг за подбор на Програмата за професори за 2030 г. вече постигна значителен успех: 92 университета успешно са подали заявления. Положителната оценка на първите три фази на програмата показва структурни подобрения, които се забелязват в университетите.

Въпреки това разликата между половете в науката остава предизвикателство, което се разглежда допълнително чрез инициативи като насърчаване на многообразието в германските университети. Това включва и приоритета за финансиране „Иновативни жени на фокус“, който има за цел да увеличи видимостта на жените в науката и иновациите. Освен това процесът на актуализиране на плана за равенство от 2022 г. насам изисква по-голямо интегриране на аспектите, свързани с равенството между половете, в изследователските процеси.

Със своя ангажимент и напредъка, който вече е постигнал, Университетът в Падерборн показва колко важен може да бъде постигнат напредък в равенството и възможностите за жените учени в академичния свят. Остава да видим какви по-нататъшни успехи ще донесе програмата за жени професори през следващите години.

За допълнителна информация относно целите и съдържанието на професорската програма, моля посетете тази страница BMBF както и отчета на сайта Университет на Падерборн.

За подробна представа за сравнимостта и развитието на равенството между половете в науката препоръчваме да разгледате информацията от BMBF.