Univerzitní koncept Paderbornu nastavuje nové standardy pro ženy ve vědě!

Univerzitní koncept Paderbornu nastavuje nové standardy pro ženy ve vědě!

Univerzita v Paderbornu nedávno zaujala ve druhém výběrovém kole celostátního programu profesorek a získala titul „Univerzita rovných příležitostí“. Toto ocenění podtrhuje závazek univerzity k rovnosti žen a mužů a je důležitým krokem v kontextu současné strategie prosazování rovnosti žen a mužů na německých univerzitách. Program běží po dobu osmi let s celkovým objemem 320 milionů eur a jeho cílem je zvýšit počet profesorek směrem k paritě a poskytnout větší podporu mladým vědkyním a výzkumnicím.

Univerzitní koncept rovnosti se zaměřuje na tři hlavní pilíře: viditelnost vědkyň, genderově citlivé řízení jmenování a genderově spravedlivý kariérní rozvoj. Podíl profesorek na univerzitě v Paderbornu je v současnosti 40,5 procenta. Aby se tento počet dále navyšoval, univerzita spoléhá na podporu aktérů v oblasti rovnosti, opatření pro boj proti diskriminaci a nabídky genderově spravedlivé kompatibility.

Silný program pro rovnost

Program profesorek byl zahájen v roce 2008 a od té doby podpořil více než 850 profesur. Jeho cílem je bojovat proti fenoménu „děravého potrubí“, který popisuje, jak ženy upadají v akademické hierarchii, přestože mají vysokou úroveň vzdělání. Aktuální čísla ukazují, že podíl žen mezi doktorandy je 46 procent, mezi postdoktorandy 37 procent a mezi profesory jen 28 procent. Tento rozpor podtrhuje potřebu cílených podpůrných programů.

V rámci programu 2030 může 56 kladně hodnocených univerzit podat do 30. září 2026 žádosti o financování pro zahájení činnosti na podporu počátečního jmenování žen do stálých profesorských míst W2 nebo W3. Vysoké školy s tímto vyznamenáním mají navíc možnost podat žádost o místo pro mladého vědce, které vede ke stálé profesuře.

Dlouhodobé strategie a úspěchy

Tímto programem zahájilo Spolkové ministerstvo školství a výzkumu (BMBF) hlavní krok k podpoře rovnosti na univerzitách. První výběrové kolo programu Profesor 2030 již dosáhlo značného úspěchu: 92 univerzit úspěšně podalo přihlášku. Pozitivní hodnocení prvních tří fází programu naznačuje strukturální zlepšení, která jsou na univerzitách patrná.

Genderová propast ve vědě však zůstává výzvou, která se dále řeší prostřednictvím iniciativ, jako je podpora rozmanitosti na německých univerzitách. Patří sem také priorita financování „Inovativní ženy v centru pozornosti“, která má zvýšit viditelnost žen ve vědě a inovacích. Kromě toho proces aktualizace plánu rovnosti od roku 2022 vyžaduje větší začlenění aspektů rovnosti žen a mužů do výzkumných procesů.

Univerzita v Paderbornu svým nasazením a pokrokem, kterého již dosáhla, ukazuje, jak důležitého pokroku lze dosáhnout v oblasti rovnosti a příležitostí pro vědkyně v akademickém světě. Jaké další úspěchy program profesorek v příštích letech přinese, se teprve uvidí.

Další informace o cílech a obsahu profesurního programu naleznete na této stránce BMBF stejně jako zpráva na webu Univerzita v Paderbornu.

Pro podrobné vhledy do srovnatelnosti a vývoje genderové rovnosti ve vědě doporučujeme nahlédnout do informací z BMBF.