Paderborns universitetskoncept sætter nye standarder for kvinder i videnskab!

Paderborns universitetskoncept sætter nye standarder for kvinder i videnskab!

Universitetet i Paderborn imponerede for nylig i anden udvælgelsesrunde af den landsdækkende kvindelige professoruddannelse og modtog titlen "Equal Opportunity University". Denne pris understreger universitetets engagement i ligestilling mellem kvinder og mænd og er et vigtigt skridt i sammenhæng med den nuværende strategi for at fremme ligestilling mellem kønnene på tyske universiteter. Programmet løber i otte år med et samlet volumen på 320 millioner euro og har til formål at øge antallet af kvindelige professorer mod ligestilling og at yde større støtte til unge kvindelige videnskabsmænd og forskere.

Universitetets ligestillingskoncept fokuserer på tre hovedsøjler: kvindelige forskeres synlighed, kønsfølsom ansættelsesledelse og kønslig karriereudvikling. Andelen af ​​kvindelige professorer ved universitetet i Paderborn er i øjeblikket 40,5 procent. For yderligere at øge dette tal er universitetet afhængig af støtte fra ligestillingsaktører, foranstaltninger til bekæmpelse af diskrimination og tilbud om ligestilling mellem kønnene.

Et stærkt program for ligestilling

Den kvindelige professoruddannelse blev lanceret i 2008 og har siden støttet over 850 professorater. Det har til formål at modvirke fænomenet "leaky pipeline", som beskriver, hvordan kvinder falder i det akademiske hierarki på trods af at de har et højt uddannelsesniveau. Aktuelle tal viser, at andelen af ​​kvinder blandt ph.d.-studerende er 46 procent, 37 procent blandt postdoc-kandidater og kun 28 procent blandt professorer. Denne uoverensstemmelse understreger behovet for målrettede støtteprogrammer.

Som en del af 2030-programmet kan 56 positivt bedømte universiteter indsende ansøgninger om opstartsfinansiering senest den 30. september 2026 for at støtte den indledende udnævnelse af kvinder til permanente W2- eller W3-professorater. Desuden har universiteter med denne udmærkelse mulighed for at indsende en ansøgning om en stilling til en ung videnskabsmand, der fører til et fast professorat.

Langsigtede strategier og succeser

Med dette program har Forbundsministeriet for Uddannelse og Forskning (BMBF) indledt et centralt skridt for at fremme ligestilling på universiteterne. Den første udvælgelsesrunde af 2030-professorprogrammet har allerede opnået betydelig succes: 92 universiteter har med succes indsendt ansøgninger. Den positive evaluering af de første tre uddannelsesfaser peger på strukturelle forbedringer, som er mærkbare på universiteterne.

Men kønskløften i videnskaben er fortsat en udfordring, der bliver adresseret yderligere gennem initiativer som at fremme mangfoldighed på tyske universiteter. Dette omfatter også finansieringsprioriteten "Innovative kvinder i fokus", som skal øge kvinders synlighed inden for videnskab og innovation. Derudover har opdateringsprocessen af ​​ligestillingsplanen siden 2022 krævet større integration af ligestillingsaspekter i forskningsprocesser.

Med sit engagement og de fremskridt, det allerede har gjort, viser universitetet i Paderborn, hvor vigtige fremskridt der kan gøres inden for ligestilling og muligheder for kvindelige forskere i den akademiske verden. Det mangler at se, hvilke yderligere succeser den kvindelige professoruddannelse vil bringe i de kommende år.

For yderligere information om professoruddannelsens mål og indhold, besøg venligst denne side BMBF samt beretningen på hjemmesiden Universitetet i Paderborn.

For detaljeret indsigt i sammenligneligheden og udviklingen af ​​ligestilling mellem kønnene i videnskaben, anbefaler vi at tage et kig på oplysningerne fra BMBF.