Η πανεπιστημιακή ιδέα του Paderborn θέτει νέα πρότυπα για τις γυναίκες στην επιστήμη!

Η πανεπιστημιακή ιδέα του Paderborn θέτει νέα πρότυπα για τις γυναίκες στην επιστήμη!

Το Πανεπιστήμιο του Paderborn εντυπωσίασε πρόσφατα στον δεύτερο γύρο επιλογής του πανελλαδικού προγράμματος καθηγητών γυναικών και έλαβε τον τίτλο «Πανεπιστήμιο Ίσων Ευκαιριών». Αυτό το βραβείο υπογραμμίζει τη δέσμευση του πανεπιστημίου για ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και αποτελεί σημαντικό βήμα στο πλαίσιο της τρέχουσας στρατηγικής για την προώθηση της ισότητας των φύλων στα γερμανικά πανεπιστήμια. Το πρόγραμμα διαρκεί οκτώ χρόνια με συνολικό όγκο 320 εκατομμυρίων ευρώ και στοχεύει στην αύξηση του αριθμού των καθηγήτριων προς την ισότητα και στην παροχή μεγαλύτερης υποστήριξης σε νέες γυναίκες επιστήμονες και ερευνήτριες.

Η ιδέα του πανεπιστημίου για την ισότητα εστιάζει σε τρεις βασικούς πυλώνες: την ορατότητα των γυναικών επιστημόνων, τη διαχείριση ραντεβού με ευαισθησία ως προς το φύλο και την ισότιμη ανάπτυξη σταδιοδρομίας ως προς το φύλο. Το ποσοστό των γυναικών καθηγητών στο Πανεπιστήμιο του Paderborn είναι σήμερα 40,5 τοις εκατό. Προκειμένου να αυξήσει περαιτέρω αυτόν τον αριθμό, το πανεπιστήμιο βασίζεται στην υποστήριξη των φορέων της ισότητας, στα μέτρα για την καταπολέμηση των διακρίσεων και στις προσφορές συμβατότητας ισότητας των φύλων.

Ένα δυνατό πρόγραμμα για την ισότητα

Το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας ξεκίνησε το 2008 και έκτοτε έχει υποστηρίξει περισσότερες από 850 θέσεις καθηγητών. Στοχεύει στην εξουδετέρωση του φαινομένου της «διαρροής», που περιγράφει πώς οι γυναίκες παρακμάζουν στην ακαδημαϊκή ιεραρχία παρά το γεγονός ότι έχουν υψηλά επίπεδα εκπαίδευσης. Τα τρέχοντα στοιχεία δείχνουν ότι το ποσοστό των γυναικών μεταξύ των διδακτόρων είναι 46 τοις εκατό, 37 τοις εκατό μεταξύ των υποψηφίων μεταδιδακτόρων και μόνο 28 τοις εκατό μεταξύ των καθηγητών. Αυτή η απόκλιση υπογραμμίζει την ανάγκη για στοχευμένα προγράμματα υποστήριξης.

Ως μέρος του προγράμματος 2030, 56 πανεπιστήμια που έχουν αξιολογηθεί θετικά μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις για χρηματοδότηση εκκίνησης έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2026 για να υποστηρίξουν τον αρχικό διορισμό γυναικών σε μόνιμες θέσεις καθηγητών W2 ή W3. Επιπλέον, τα πανεπιστήμια με αυτή τη διάκριση έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση για θέση νέου επιστήμονα που οδηγεί σε μόνιμη θέση καθηγητή.

Μακροπρόθεσμες στρατηγικές και επιτυχίες

Με αυτό το πρόγραμμα, το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Παιδείας και Έρευνας (BMBF) έχει ξεκινήσει ένα κεντρικό βήμα για την προώθηση της ισότητας στα πανεπιστήμια. Ο πρώτος γύρος επιλογής του Προγράμματος Καθηγητών του 2030 έχει ήδη σημειώσει σημαντική επιτυχία: 92 πανεπιστήμια έχουν υποβάλει επιτυχώς αιτήσεις. Η θετική αξιολόγηση των τριών πρώτων φάσεων του προγράμματος υποδηλώνει διαρθρωτικές βελτιώσεις που είναι αισθητές στα πανεπιστήμια.

Ωστόσο, το χάσμα των φύλων στην επιστήμη παραμένει μια πρόκληση που αντιμετωπίζεται περαιτέρω μέσω πρωτοβουλιών όπως η προώθηση της διαφορετικότητας στα γερμανικά πανεπιστήμια. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την προτεραιότητα χρηματοδότησης «Καινοτόμες γυναίκες στο επίκεντρο», η οποία αποσκοπεί στην αύξηση της προβολής των γυναικών στην επιστήμη και την καινοτομία. Επιπλέον, η διαδικασία επικαιροποίησης του σχεδίου ισότητας από το 2022 απαιτεί μεγαλύτερη ενσωμάτωση των πτυχών της ισότητας των φύλων στις ερευνητικές διαδικασίες.

Με τη δέσμευσή του και την πρόοδο που έχει ήδη σημειώσει, το Πανεπιστήμιο του Paderborn δείχνει πόσο σημαντική πρόοδος μπορεί να σημειωθεί στην ισότητα και τις ευκαιρίες για τις γυναίκες επιστήμονες στον ακαδημαϊκό κόσμο. Μένει να δούμε τι περαιτέρω επιτυχίες θα φέρει το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας τα επόμενα χρόνια.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους στόχους και το περιεχόμενο του προγράμματος καθηγητών, επισκεφθείτε αυτή τη σελίδα BMBF καθώς και η αναφορά στον ιστότοπο Πανεπιστήμιο του Paderborn.

Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη συγκρισιμότητα και τις εξελίξεις της ισότητας των φύλων στην επιστήμη, συνιστούμε να ρίξετε μια ματιά στις πληροφορίες από BMBF.