¡El concepto universitario de Paderborn establece nuevos estándares para las mujeres en la ciencia!

¡El concepto universitario de Paderborn establece nuevos estándares para las mujeres en la ciencia!

La Universidad de Paderborn recientemente impresionó en la segunda ronda de selección del programa nacional de profesoras y recibió el título de “Universidad que ofrece igualdad de oportunidades”. Este premio subraya el compromiso de la universidad con la igualdad entre mujeres y hombres y es un paso importante en el contexto de la estrategia actual para promover la igualdad de género en las universidades alemanas. El programa tiene una duración de ocho años y un volumen total de 320 millones de euros y tiene como objetivo incrementar el número de profesoras hacia la paridad y proporcionar un mayor apoyo a las jóvenes científicas e investigadoras.

El concepto de igualdad de la universidad se centra en tres pilares principales: la visibilidad de las científicas, la gestión de nombramientos con perspectiva de género y el desarrollo profesional equitativo en términos de género. Actualmente, la proporción de profesoras en la Universidad de Paderborn es del 40,5 por ciento. Para seguir aumentando este número, la universidad cuenta con el apoyo de actores de igualdad, medidas para combatir la discriminación y ofertas de compatibilidad equitativa de género.

Un programa sólido para la igualdad

El programa de profesoras se lanzó en 2008 y desde entonces ha apoyado más de 850 cátedras. Su objetivo es contrarrestar el fenómeno de las “tuberías con fugas”, que describe cómo las mujeres descienden en la jerarquía académica a pesar de tener altos niveles de educación. Las cifras actuales muestran que la proporción de mujeres entre los estudiantes de doctorado es del 46 por ciento, del 37 por ciento entre los candidatos postdoctorales y sólo del 28 por ciento entre los profesores. Esta discrepancia subraya la necesidad de programas de apoyo específicos.

Como parte del programa 2030, 56 universidades con evaluaciones positivas pueden presentar solicitudes de financiación inicial antes del 30 de septiembre de 2026 para apoyar el nombramiento inicial de mujeres para cátedras permanentes W2 o W3. Además, las universidades con esta distinción tienen la oportunidad de presentar una solicitud para un puesto para un joven científico que conduzca a una cátedra permanente.

Estrategias y éxitos a largo plazo

Con este programa, el Ministerio Federal de Educación e Investigación (BMBF) ha iniciado un paso central para promover la igualdad en las universidades. La primera ronda de selección del Programa de Profesores 2030 ya ha logrado un éxito considerable: 92 universidades han presentado con éxito sus solicitudes. La evaluación positiva de las tres primeras fases del programa indica mejoras estructurales que se notan en las universidades.

Sin embargo, la brecha de género en la ciencia sigue siendo un desafío que se está abordando aún más a través de iniciativas como la promoción de la diversidad en las universidades alemanas. Esto también incluye la prioridad de financiación "Mujeres innovadoras en el foco", cuyo objetivo es aumentar la visibilidad de las mujeres en la ciencia y la innovación. Además, el proceso de actualización del plan de igualdad desde 2022 ha reclamado una mayor integración de los aspectos de equidad de género en los procesos de investigación.

Con su compromiso y los avances que ya ha logrado, la Universidad de Paderborn muestra cuán importantes se pueden lograr en materia de igualdad y oportunidades para las científicas en el mundo académico. Queda por ver qué otros éxitos traerá el programa de profesoras en los próximos años.

Para obtener más información sobre los objetivos y el contenido del programa de cátedra, visite esta página. BMBF así como el informe en el sitio web Universidad de Paderborn.

Para obtener información detallada sobre la comparabilidad y la evolución de la igualdad de género en la ciencia, recomendamos echar un vistazo a la información de BMBF.