Paderborni ülikooli kontseptsioon seab naistele teaduses uued standardid!

Paderborni ülikooli kontseptsioon seab naistele teaduses uued standardid!

Paderborni ülikool avaldas hiljuti üleriigilise naisprofessorite programmi teises valikuvoorus muljet ja sai tiitli "Võrdsete võimaluste ülikool". See auhind rõhutab ülikooli pühendumust naiste ja meeste võrdõiguslikkusele ning on oluline samm praeguse soolise võrdõiguslikkuse edendamise strateegia kontekstis Saksamaa ülikoolides. Programm kestab kaheksa aastat kogumahuga 320 miljonit eurot ning selle eesmärk on suurendada naisprofessorite arvu pariteedi suunas ning pakkuda suuremat tuge noortele naisteadlastele ja teadlastele.

Ülikooli võrdõiguslikkuse kontseptsioon keskendub kolmele põhisambale: naisteadlaste nähtavus, sootundlik ametisse nimetamise juhtimine ja sooliselt võrdne karjääriareng. Paderborni ülikooli naisprofessorite osakaal on praegu 40,5 protsenti. Selle arvu edasiseks suurendamiseks toetub ülikool võrdõiguslikkusega tegelejate toetusele, diskrimineerimise vastu võitlemise meetmetele ja soolise võrdõiguslikkuse pakkumistele.

Tugev võrdõiguslikkuse programm

The female professor program was launched in 2008 and has since supported over 850 professorships. Selle eesmärk on võidelda "lekkiva torujuhtme" nähtusega, mis kirjeldab, kuidas naised langevad akadeemilises hierarhias hoolimata kõrgest haridustasemest. Praegused arvud näitavad, et naiste osakaal doktorantide hulgas on 46 protsenti, järeldoktorantide seas 37 protsenti ja professorite hulgas vaid 28 protsenti. This discrepancy underlines the need for targeted support programs.

Im Rahmen des Programms 2030 können 56 positiv begutachtete Hochschulen bis zum 30. September 2026 Anträge für Anschubfinanzierungen stellen, um die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu unterstützen. Zusätzlich haben Hochschulen mit dem Prädikat die Möglichkeit, einen Antrag für eine Stelle für eine Nachwuchswissenschaftlerin zu stellen, die in eine unbefristete Professur mündet.

Pikaajalised strateegiad ja õnnestumised

Selle programmiga on Föderaalne Haridus- ja Teadusministeerium (BMBF) algatanud keskse sammu võrdõiguslikkuse edendamiseks ülikoolides. Professorite programmi 2030 esimene valikuvoor on saavutanud juba märkimisväärse edu: avalduse on edukalt esitanud 92 ülikooli. Programmi kolme esimese etapi positiivne hinnang viitab ülikoolides märgatavatele struktuurilistele parandustele.

Sooline lõhe teaduses on aga endiselt väljakutse, millega tegeletakse veelgi selliste algatuste kaudu nagu mitmekesisuse edendamine Saksamaa ülikoolides. See hõlmab ka rahastamisprioriteeti „Innovaatilised naised fookuses“, mille eesmärk on suurendada naiste nähtavust teaduses ja innovatsioonis. Lisaks on võrdõiguslikkuse kava ajakohastamise protsess alates 2022. aastast nõudnud soolise võrdõiguslikkuse aspektide suuremat integreerimist uurimisprotsessidesse.

With its commitment and the progress it has already made, the University of Paderborn shows how important progress can be made in equality and opportunities for female scientists in the academic world. Jääb üle oodata, milliseid edusamme naisprofessori programm lähiaastatel toob.

Professuuriprogrammi eesmärkide ja sisu kohta lisateabe saamiseks külastage seda lehte BMBF samuti aruanne veebisaidil Paderborni ülikool.

Üksikasjaliku ülevaate saamiseks soolise võrdõiguslikkuse võrreldavusest ja arengutest teaduses soovitame heita pilku teabele BMBF.