Paderbornin yliopistokonsepti asettaa uudet standardit naisille tieteessä!

Paderbornin yliopistokonsepti asettaa uudet standardit naisille tieteessä!

Paderbornin yliopisto teki äskettäin vaikutuksen valtakunnallisen naisprofessoriohjelman toisella valintakierroksella ja sai tittelin "Equal Opportunity University". Tämä palkinto korostaa yliopiston sitoutumista naisten ja miesten väliseen tasa-arvoon ja on tärkeä askel nykyisessä strategiassa edistää sukupuolten tasa-arvoa Saksan yliopistoissa. Ohjelma kestää kahdeksan vuotta ja sen kokonaisvolyymi on 320 miljoonaa euroa ja sen tavoitteena on lisätä naisprofessorien määrää tasa-arvoon ja tukea nuoria naispuolisia tutkijoita.

Yliopiston tasa-arvokonsepti keskittyy kolmeen pääpilariin: naistutkijoiden näkyvyyteen, sukupuolisensitiiviseen nimitysjohtamiseen ja tasa-arvoiseen urakehitykseen. Naisprofessorien osuus Paderbornin yliopistossa on tällä hetkellä 40,5 prosenttia. Tämän määrän lisäämiseksi edelleen yliopisto luottaa tasa-arvotoimijoiden tukeen, syrjinnän vastaisiin toimiin ja sukupuolten tasa-arvoisiin yhteensopivuustarjouksiin.

Vahva ohjelma tasa-arvon puolesta

Naisprofessoriohjelma käynnistettiin vuonna 2008 ja on sittemmin tukenut yli 850 professuuria. Se pyrkii torjumaan "vuotoputken" -ilmiötä, joka kuvaa kuinka naiset laskevat akateemisessa hierarkiassa huolimatta korkeasta koulutustasosta. Tämänhetkiset luvut osoittavat, että naisten osuus tohtoriopiskelijoista on 46 prosenttia, 37 prosenttia jatko-opiskelijoista ja vain 28 prosenttia professoreista. Tämä ero korostaa kohdennettujen tukiohjelmien tarvetta.

Osana 2030-ohjelmaa 56 positiivisesti arvioitua yliopistoa voi hakea starttirahoitusta 30.9.2026 mennessä tukeakseen naisten alkuperäistä nimitystä pysyviin W2- tai W3-professuureihin. Lisäksi yliopistoilla, joilla on tämä tunnustus, on mahdollisuus hakea vakituiseen professuuriin johtavaa nuoren tutkijan paikkaa.

Pitkän aikavälin strategioita ja onnistumisia

Tällä ohjelmalla liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö (BMBF) on käynnistänyt keskeisen askeleen tasa-arvon edistämiseksi yliopistoissa. Vuoden 2030 Professoriohjelman ensimmäinen valintakierros on jo saavuttanut huomattavaa menestystä: 92 yliopistoa on jättänyt hakemuksen. Ohjelman kolmen ensimmäisen vaiheen myönteinen arvio viittaa rakenteellisiin parannuksiin, joita on havaittavissa yliopistoissa.

Sukupuolten välinen kuilu tieteessä on kuitenkin edelleen haaste, johon puututaan edelleen aloitteilla, kuten monimuotoisuuden edistämisellä saksalaisissa yliopistoissa. Tähän sisältyy myös rahoitusprioriteetti Innovative Women in Focus, jonka tarkoituksena on lisätä naisten näkyvyyttä tieteessä ja innovaatioissa. Lisäksi tasa-arvosuunnitelman päivitys vuodesta 2022 lähtien on vaatinut tasa-arvonäkökohtien integroimista entistä enemmän tutkimusprosesseihin.

Paderbornin yliopisto osoittaa sitoutumisellaan ja jo saavuttamallaan edistyksellä, kuinka tärkeää edistystä voidaan saavuttaa tasa-arvossa ja naispuolisten tutkijoiden mahdollisuuksissa akateemisessa maailmassa. Nähtäväksi jää, mitä menestystä naisprofessoriohjelma tuo tulevina vuosina.

Lisätietoja professuuriohjelman tavoitteista ja sisällöstä löytyy tältä sivulta BMBF sekä raportti verkkosivuilla Paderbornin yliopisto.

Tarkempia näkemyksiä sukupuolten tasa-arvon vertailtavuudesta ja kehityksestä tieteessä suosittelemme tutustumaan BMBF.