Le concept de l'université de Paderborn établit de nouvelles normes pour les femmes scientifiques !

Le concept de l'université de Paderborn établit de nouvelles normes pour les femmes scientifiques !

L'Université de Paderborn a récemment impressionné lors du deuxième tour de sélection du programme national de professeures féminines et a reçu le titre d'« Université pour l'égalité des chances ». Ce prix souligne l'engagement de l'université en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes et constitue une étape importante dans le contexte de la stratégie actuelle visant à promouvoir l'égalité des sexes dans les universités allemandes. Le programme s'étend sur huit ans avec un volume total de 320 millions d'euros et vise à augmenter le nombre de femmes professeurs vers la parité et à soutenir davantage les jeunes femmes scientifiques et chercheuses.

Le concept d'égalité de l'université se concentre sur trois piliers principaux : la visibilité des femmes scientifiques, une gestion des nominations sensible au genre et une évolution de carrière équitable entre les sexes. La proportion de femmes professeurs à l'Université de Paderborn est actuellement de 40,5 pour cent. Afin d'augmenter encore ce nombre, l'université s'appuie sur le soutien d'acteurs de l'égalité, des mesures de lutte contre les discriminations et des offres de compatibilité équitable entre les sexes.

Un programme fort pour l’égalité

Le programme de professeures féminines a été lancé en 2008 et a depuis soutenu plus de 850 chaires. Il vise à contrecarrer le phénomène du « pipeline qui fuit », qui décrit comment les femmes déclinent dans la hiérarchie académique malgré un niveau d'éducation élevé. Les chiffres actuels montrent que la proportion de femmes parmi les doctorants est de 46 pour cent, 37 pour cent parmi les postdoctorants et seulement 28 pour cent parmi les professeurs. Cet écart souligne la nécessité de programmes de soutien ciblés.

Dans le cadre du programme 2030, 56 universités évaluées positivement peuvent soumettre des demandes de financement de démarrage d'ici le 30 septembre 2026 pour soutenir la nomination initiale de femmes à des chaires permanentes W2 ou W3. De plus, les universités bénéficiant de cette distinction ont la possibilité de postuler pour un poste de jeune scientifique menant à une chaire permanente.

Stratégies et réussites à long terme

Avec ce programme, le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) a lancé une étape centrale pour promouvoir l'égalité dans les universités. Le premier cycle de sélection du 2030 Professor Programme a déjà remporté un succès considérable : 92 universités ont soumis avec succès des candidatures. L'évaluation positive des trois premières phases du programme indique des améliorations structurelles perceptibles dans les universités.

Toutefois, l’écart entre les sexes dans le domaine scientifique reste un défi auquel on s’attaque davantage grâce à des initiatives telles que la promotion de la diversité dans les universités allemandes. Cela inclut également la priorité de financement « Innovative Women in Focus », qui vise à accroître la visibilité des femmes dans la science et l’innovation. Par ailleurs, le processus d’actualisation du plan égalité depuis 2022 a appelé à une plus grande intégration des aspects d’équité entre les sexes dans les processus de recherche.

Par son engagement et les progrès qu'elle a déjà réalisés, l'Université de Paderborn montre à quel point des progrès importants peuvent être réalisés en matière d'égalité et d'opportunités pour les femmes scientifiques dans le monde universitaire. Il reste à voir quels autres succès le programme des professeures apportera dans les années à venir.

Pour plus d'informations sur les objectifs et le contenu du programme de chaire, veuillez visiter cette page BMBF ainsi que le rapport sur le site internet Université de Paderborn.

Pour un aperçu détaillé de la comparabilité et des évolutions de l'égalité des sexes dans la science, nous vous recommandons de consulter les informations de BMBF.