Koncept sveučilišta u Paderbornu postavlja nove standarde za žene u znanosti!

Koncept sveučilišta u Paderbornu postavlja nove standarde za žene u znanosti!

Sveučilište u Paderbornu nedavno je impresioniralo u drugom izbornom krugu nacionalnog programa za profesorice i dobilo titulu „Sveučilište jednakih mogućnosti“. Ova nagrada naglašava predanost sveučilišta jednakosti između žena i muškaraca i važan je korak u kontekstu trenutne strategije za promicanje rodne ravnopravnosti na njemačkim sveučilištima. Program traje osam godina s ukupnim obujmom od 320 milijuna eura, a cilj mu je povećati broj profesorica prema paritetu i pružiti veću potporu mladim znanstvenicama i istraživačicama.

Sveučilišni koncept jednakosti usredotočen je na tri glavna stupa: vidljivost znanstvenica, rodno osjetljivo upravljanje imenovanjima i rodno pravičan razvoj karijere. Udio profesorica na Sveučilištu u Paderbornu trenutno iznosi 40,5 posto. Kako bi se taj broj dodatno povećao, sveučilište se oslanja na potporu aktera ravnopravnosti, mjerama za borbu protiv diskriminacije i ponudama rodno ravnopravne kompatibilnosti.

Snažan program za jednakost

Program za profesorice pokrenut je 2008. i od tada je podržao više od 850 profesorica. Cilj mu je suprotstaviti se fenomenu "propustljivog cjevovoda", koji opisuje kako žene opadaju u akademskoj hijerarhiji unatoč visokoj razini obrazovanja. Sadašnje brojke pokazuju da je udio žena među doktorandima 46 posto, među postdoktorandima 37 posto, a među profesorima samo 28 posto. Ova razlika naglašava potrebu za ciljanim programima podrške.

Kao dio programa za 2030., 56 pozitivno recenziranih sveučilišta može podnijeti zahtjeve za financiranje pokretanja do 30. rujna 2026. kako bi se podržalo početno imenovanje žena na stalna profesorska mjesta W2 ili W3. Osim toga, sveučilišta s ovom razlikom imaju priliku podnijeti zahtjev za radno mjesto mladog znanstvenika koje vodi do stalnog profesora.

Dugoročne strategije i uspjesi

Ovim programom Savezno ministarstvo obrazovanja i istraživanja (BMBF) pokrenulo je središnji korak za promicanje jednakosti na sveučilištima. Prvi izborni krug programa za profesore 2030. već je postigao značajan uspjeh: 92 sveučilišta uspješno su podnijela prijave. Pozitivna ocjena prve tri faze programa ukazuje na strukturna poboljšanja koja su vidljiva na sveučilištima.

Međutim, rodni jaz u znanosti ostaje izazov koji se dalje rješava kroz inicijative kao što je promicanje raznolikosti na njemačkim sveučilištima. To također uključuje prioritet financiranja „Inovativne žene u fokusu“, koji je namijenjen povećanju vidljivosti žena u znanosti i inovacijama. Osim toga, proces ažuriranja plana jednakosti od 2022. zahtijeva veću integraciju aspekata rodne ravnopravnosti u procese istraživanja.

Svojom predanošću i napretkom koji je već postigao, Sveučilište u Paderbornu pokazuje koliko je važan napredak u jednakosti i mogućnostima za znanstvenice u akademskom svijetu. Ostaje za vidjeti kakve će daljnje uspjehe donijeti program za profesorice u narednim godinama.

Za više informacija o ciljevima i sadržaju profesorskog programa posjetite ovu stranicu BMBF kao i izvješće na web stranici Sveučilište u Paderbornu.

Za detaljan uvid u usporedivost i razvoj rodne ravnopravnosti u znanosti, preporučamo da pogledate podatke iz BMBF.