A paderborni egyetemi koncepció új mércét állít a nők számára a tudományban!

A paderborni egyetemi koncepció új mércét állít a nők számára a tudományban!

A Paderborni Egyetem a közelmúltban lenyűgözött az országos női professzori program második kiválasztási fordulójában, és megkapta az „Equal Opportunity University” címet. Ez a díj hangsúlyozza az egyetem elkötelezettségét a nők és férfiak közötti egyenlőség mellett, és fontos lépés a nemek közötti egyenlőség német egyetemeken való előmozdítását célzó jelenlegi stratégia összefüggésében. A program nyolc évig fut, összvolumen 320 millió euró, és célja a női professzorok számának egyenrangú növelése, valamint a fiatal női tudósok és kutatók nagyobb támogatása.

Az egyetem esélyegyenlőségi koncepciója három fő pillérre fókuszál: a női tudósok láthatóságára, a nemek közötti egyenlőségre érzékeny kinevezések menedzselésére és a nemek szempontjából méltányos karrierfejlesztésre. A Paderborni Egyetemen jelenleg 40,5 százalék a női professzorok aránya. Ennek a számnak a további növelése érdekében az egyetem az esélyegyenlőségi szereplők támogatására, a diszkrimináció leküzdésére irányuló intézkedésekre és a nemek közötti méltányos kompatibilitási ajánlatokra támaszkodik.

Erős program az egyenlőségért

A női professzori program 2008-ban indult, és azóta több mint 850 professzori állást támogatott. Célja, hogy ellensúlyozza a „szivárgó csővezeték” jelenséget, amely leírja, hogy a nők hogyan hanyatlik le az akadémiai hierarchiában annak ellenére, hogy magas iskolai végzettséggel rendelkeznek. A jelenlegi adatok szerint a doktoranduszok között 46 százalék a nők aránya, a posztdoktorjelöltek között 37 százalék, a professzorok között pedig csak 28 százalék. Ez az eltérés aláhúzza a célzott támogatási programok szükségességét.

A 2030-as program részeként 2026. szeptember 30-ig 56 pozitívan értékelt egyetem nyújthat be pályázatot indulási támogatásra a nők kezdeti állandó W2 vagy W3 professzori kinevezésének támogatására. Ezen túlmenően, az ezzel a kitüntetéssel rendelkező egyetemeknek lehetőségük van fiatal tudós állásra jelentkezni, amely állandó professzori álláshoz vezet.

Hosszú távú stratégiák és sikerek

Ezzel a programmal a Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) központi lépést kezdeményezett az egyenlőség előmozdítása érdekében az egyetemeken. A 2030-as professzori program első kiválasztási fordulója már jelentős sikereket ért el: 92 egyetem nyújtott be sikeresen a pályázatot. Az első három programszakasz pozitív értékelése az egyetemeken érzékelhető strukturális javulást jelez.

A tudományban tapasztalható nemek közötti szakadék azonban továbbra is kihívást jelent, amelyet olyan kezdeményezésekkel tovább kezelnek, mint például a sokszínűség előmozdítása a német egyetemeken. Ez magában foglalja az „Innovatív nők a fókuszban” finanszírozási prioritást is, amelynek célja, hogy növelje a nők ismertségét a tudomány és az innováció terén. Emellett az esélyegyenlőségi terv 2022 óta tartó frissítési folyamata a nemek közötti egyenlőség szempontjainak fokozottabb integrálását szorgalmazta a kutatási folyamatokba.

Elkötelezettségével és már elért előrehaladásával a Paderborni Egyetem megmutatja, milyen fontos előrelépést lehet elérni a női tudósok esélyegyenlősége és lehetőségei terén az akadémiai világban. Kiderül, milyen további sikereket hoz a női professzor program a következő években.

A professzori program céljaival és tartalmával kapcsolatos további információkért látogasson el erre az oldalra BMBF valamint a weboldalon található beszámolót Paderborni Egyetem.

Ha részletes betekintést szeretne kapni a tudományban a nemek közötti egyenlőség összehasonlíthatóságába és fejlődésébe, javasoljuk, hogy tekintse meg a BMBF.