Il concetto universitario di Paderborn stabilisce nuovi standard per le donne nella scienza!

Il concetto universitario di Paderborn stabilisce nuovi standard per le donne nella scienza!

L'Università di Paderborn ha recentemente impressionato nel secondo turno di selezione del programma nazionale per professori donne e ha ricevuto il titolo di "Università per le pari opportunità". Questo premio sottolinea l'impegno dell'università per l'uguaglianza tra donne e uomini e rappresenta un passo importante nel contesto dell'attuale strategia per promuovere l'uguaglianza di genere nelle università tedesche. Il programma dura otto anni con un volume totale di 320 milioni di euro e mira ad aumentare il numero di professoresse verso la parità e a fornire un maggiore sostegno alle giovani scienziate e ricercatrici.

Il concetto di uguaglianza dell'università si concentra su tre pilastri principali: la visibilità delle scienziate, la gestione delle nomine sensibile al genere e lo sviluppo della carriera equo rispetto al genere. La percentuale di professoresse donne all'Università di Paderborn è attualmente del 40,5%. Per aumentare ulteriormente questo numero, l'università fa affidamento sul sostegno di attori per l'uguaglianza, su misure per combattere la discriminazione e su offerte di compatibilità equa di genere.

Un forte programma per l’uguaglianza

Il programma per le professoresse è stato lanciato nel 2008 e da allora ha sostenuto oltre 850 cattedre. Mira a contrastare il fenomeno della “leaky pipeline”, che descrive come le donne diminuiscono nella gerarchia accademica nonostante abbiano alti livelli di istruzione. I dati attuali mostrano che la percentuale di donne tra i dottorandi è del 46%, tra i dottorandi del 37% e tra i professori solo del 28%. Questa discrepanza sottolinea la necessità di programmi di sostegno mirati.

Nell’ambito del programma 2030, 56 università valutate positivamente possono presentare richieste di finanziamento di avvio entro il 30 settembre 2026 per sostenere la nomina iniziale di donne a cattedre permanenti W2 o W3. Inoltre, le università con questo riconoscimento hanno la possibilità di presentare domanda per un posto per un giovane scienziato che porta a una cattedra di ruolo.

Strategie e successi a lungo termine

Con questo programma, il Ministero federale dell’Istruzione e della Ricerca (BMBF) ha avviato un passo fondamentale per promuovere l’uguaglianza nelle università. La prima tornata di selezione del Professor Program 2030 ha già ottenuto un notevole successo: 92 università hanno presentato domanda con successo. La valutazione positiva delle prime tre fasi del programma indica miglioramenti strutturali riscontrabili nelle università.

Tuttavia, il divario di genere nella scienza rimane una sfida che viene ulteriormente affrontata attraverso iniziative come la promozione della diversità nelle università tedesche. Ciò include anche la priorità di finanziamento “Innovative Women in Focus”, che mira ad aumentare la visibilità delle donne nella scienza e nell’innovazione. Inoltre, il processo di aggiornamento del piano per l’uguaglianza a partire dal 2022 ha richiesto una maggiore integrazione degli aspetti legati all’equità di genere nei processi di ricerca.

Con il suo impegno e i progressi già compiuti, l’Università di Paderborn dimostra quanto sia importante il progresso in termini di uguaglianza e opportunità per le scienziate nel mondo accademico. Resta da vedere quali ulteriori successi porterà nei prossimi anni il programma delle professoresse.

Per ulteriori informazioni sugli obiettivi e sui contenuti del programma di cattedra, visitare questa pagina BMBF così come il rapporto sul sito web Università di Paderborn.

Per approfondimenti dettagliati sulla comparabilità e sugli sviluppi dell'uguaglianza di genere nella scienza, consigliamo di dare un'occhiata alle informazioni di BMBF.