Paderborno universiteto koncepcija nustato naujus mokslo moterų standartus!

Paderborno universiteto koncepcija nustato naujus mokslo moterų standartus!

Paderborno universitetas neseniai padarė įspūdį antrajame visos šalies moterų profesorių programos atrankos etape ir gavo „Lygių galimybių universiteto“ titulą. Šis apdovanojimas pabrėžia universiteto įsipareigojimą siekti moterų ir vyrų lygybės ir yra svarbus žingsnis dabartinės lyčių lygybės skatinimo Vokietijos universitetuose strategijos kontekste. Programa vykdoma aštuonerius metus, jos bendra apimtis – 320 milijonų eurų. Jos tikslas – padidinti moterų profesorių skaičių ir teikti didesnę paramą jaunoms mokslininkėms ir mokslininkėms.

Universiteto lygybės koncepcija orientuota į tris pagrindinius ramsčius: moterų mokslininkių matomumą, lyčių aspektą pagrįstą paskyrimų valdymą ir lyčių požiūriu teisingą karjeros plėtrą. Moterų profesorių dalis Paderborno universitete šiuo metu yra 40,5 proc. Siekdamas dar labiau padidinti šį skaičių, universitetas remiasi lygybės veikėjų parama, kovos su diskriminacija priemonėmis ir lyčių lygybės suderinamumo pasiūlymais.

Stipri lygybės programa

Moterų profesorių programa buvo pradėta 2008 m. ir nuo to laiko remia daugiau nei 850 profesorių. Juo siekiama neutralizuoti „nesandarių vamzdynų“ reiškinį, apibūdinantį, kaip moterys smunka akademinėje hierarchijoje, nepaisant aukšto išsilavinimo. Dabartiniai skaičiai rodo, kad tarp doktorantų moterų yra 46 proc., tarp doktorantų – 37 proc., o tarp profesorių – tik 28 proc. Šis neatitikimas pabrėžia tikslinių paramos programų poreikį.

Pagal 2030 metų programą 56 teigiamai įvertinti universitetai iki 2026 m. rugsėjo 30 d. gali pateikti paraiškas pradėti finansavimą, kad paremtų pradinį moterų skyrimą į nuolatines W2 arba W3 profesūras. Be to, universitetai, turintys šį skirtumą, turi galimybę teikti paraišką jauno mokslininko pareigoms užimti, kuri veda į nuolatinę profesūros vietą.

Ilgalaikės strategijos ir sėkmės

Šia programa Federalinė švietimo ir tyrimų ministerija (BMBF) inicijavo pagrindinį žingsnį, skatinantį lygybę universitetuose. Pirmasis 2030 metų Profesorių programos atrankos turas jau sulaukė nemažos sėkmės: paraiškas sėkmingai pateikė 92 universitetai. Teigiamas pirmųjų trijų programos etapų įvertinimas rodo universitetuose pastebimus struktūrinius patobulinimus.

Tačiau lyčių atotrūkis moksle tebėra iššūkis, kuris toliau sprendžiamas įgyvendinant tokias iniciatyvas kaip įvairovės skatinimas Vokietijos universitetuose. Tai taip pat apima finansavimo prioritetą „Inovatyvios moterys dėmesio centre“, kuriuo siekiama padidinti moterų matomumą moksle ir inovacijose. Be to, atnaujinant lygybės planą nuo 2022 m., buvo skatinama labiau integruoti lyčių lygybės aspektus į tyrimų procesus.

Savo įsipareigojimu ir jau padaryta pažanga Paderborno universitetas parodo, kokia svarbi pažanga gali būti padaryta moterų mokslininkių lygybės ir galimybių akademiniame pasaulyje srityje. Belieka laukti, kokių tolesnių sėkmės moterų profesorių programa atneš ateinančiais metais.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie profesūros programos tikslus ir turinį, apsilankykite šiame puslapyje BMBF taip pat ataskaita svetainėje Paderborno universitetas.

Norėdami gauti išsamių įžvalgų apie lyčių lygybės moksle palyginamumą ir raidą, rekomenduojame pažvelgti į informaciją iš BMBF.