Paderbornas universitātes koncepcija nosaka jaunus standartus sievietēm zinātnē!

Paderbornas universitātes koncepcija nosaka jaunus standartus sievietēm zinātnē!

Paderbornas Universitāte nesen pārsteidza valsts mēroga sieviešu profesoru programmas otrajā atlases kārtā un saņēma titulu “Vienlīdzīgu iespēju universitāte”. Šis apbalvojums uzsver universitātes apņemšanos nodrošināt sieviešu un vīriešu līdztiesību un ir nozīmīgs solis pašreizējās dzimumu līdztiesības veicināšanas stratēģijas kontekstā Vācijas universitātēs. Programma darbojas astoņus gadus, un tās kopējais apjoms ir 320 miljoni eiro, un tās mērķis ir palielināt sieviešu profesoru skaitu uz paritāti un sniegt lielāku atbalstu jaunām zinātniecēm un pētniecēm.

Universitātes līdztiesības koncepcija koncentrējas uz trim galvenajiem pīlāriem: sieviešu zinātnieču atpazīstamība, dzimumu līdztiesīga iecelšana amatā un dzimumu līdztiesīga karjeras attīstība. Sieviešu profesoru īpatsvars Paderbornas Universitātē pašlaik ir 40,5 procenti. Lai vēl vairāk palielinātu šo skaitu, universitāte paļaujas uz līdztiesības dalībnieku atbalstu, diskriminācijas apkarošanas pasākumiem un dzimumu līdztiesības saderības piedāvājumiem.

Spēcīga programma vienlīdzībai

Sieviešu profesoru programma tika uzsākta 2008. gadā, un kopš tā laika tā ir atbalstījusi vairāk nekā 850 profesoru vietu. Tā mērķis ir novērst "noplūdes cauruļvada" fenomenu, kas apraksta, kā sievietes samazinās akadēmiskajā hierarhijā, neskatoties uz to, ka viņiem ir augsts izglītības līmenis. Pašreizējie skaitļi liecina, ka sieviešu īpatsvars doktorantu vidū ir 46 procenti, pēcdoktorantūras kandidātu vidū – 37 procenti un profesoru vidū tikai 28 procenti. Šī neatbilstība uzsver nepieciešamību pēc mērķtiecīgām atbalsta programmām.

2030. gada programmas ietvaros 56 pozitīvi novērtētas augstskolas līdz 2026. gada 30. septembrim var iesniegt pieteikumus starta finansējuma saņemšanai, lai atbalstītu sieviešu sākotnējo iecelšanu pastāvīgās W2 vai W3 profesora vietās. Turklāt augstskolām ar šo atšķirību ir iespēja iesniegt pieteikumu jaunā zinātnieka amatam, kas noved pie pastāvīgas profesora vietas.

Ilgtermiņa stratēģijas un panākumi

Ar šo programmu Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ir uzsākusi galveno soli, lai veicinātu vienlīdzību universitātēs. Profesoru programmas 2030. gada pirmā atlases kārta jau guvusi ievērojamus panākumus: pieteikumus sekmīgi iesniegušas 92 augstskolas. Pirmo trīs programmas posmu pozitīvais novērtējums liecina par strukturāliem uzlabojumiem, kas ir manāmi augstskolās.

Tomēr dzimumu atšķirības zinātnē joprojām ir problēma, kas tiek turpināta risināt, izmantojot tādas iniciatīvas kā dažādības veicināšana Vācijas universitātēs. Tas ietver arī finansējuma prioritāti “Inovatīvas sievietes fokusā”, kuras mērķis ir palielināt sieviešu atpazīstamību zinātnē un inovācijās. Turklāt līdztiesības plāna atjaunināšanas process kopš 2022. gada ir aicinājis vairāk integrēt dzimumu līdztiesības aspektus pētniecības procesos.

Ar savu apņemšanos un jau gūtajiem panākumiem Paderbornas Universitāte parāda, cik nozīmīgs progress var tikt panākts sieviešu zinātnieču vienlīdzības un iespēju jomā akadēmiskajā pasaulē. Atliek gaidīt, kādus turpmākos panākumus sieviešu profesoru programma nesīs turpmākajos gados.

Lai iegūtu papildinformāciju par profesūras programmas mērķiem un saturu, lūdzu, apmeklējiet šo lapu BMBF kā arī ziņojumu tīmekļa vietnē Paderbornas Universitāte.

Lai iegūtu detalizētu ieskatu dzimumu līdztiesības salīdzināmībā un attīstībā zinātnē, iesakām ieskatīties informācijā no BMBF.