Het universiteitsconcept van Paderborn zet nieuwe normen voor vrouwen in de wetenschap!

Het universiteitsconcept van Paderborn zet nieuwe normen voor vrouwen in de wetenschap!

De Universiteit van Paderborn maakte onlangs indruk in de tweede selectieronde van het landelijke programma voor vrouwelijke professoren en ontving de titel ‘Equal Opportunity University’. Deze prijs onderstreept de inzet van de universiteit voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen en is een belangrijke stap in de context van de huidige strategie om gendergelijkheid aan Duitse universiteiten te bevorderen. Het programma loopt acht jaar met een totaalvolume van 320 miljoen euro en heeft tot doel het aantal vrouwelijke hoogleraren naar pariteit te vergroten en jonge vrouwelijke wetenschappers en onderzoekers meer steun te bieden.

Het gelijkheidsconcept van de universiteit concentreert zich op drie hoofdpijlers: de zichtbaarheid van vrouwelijke wetenschappers, genderbewust benoemingsbeheer en gendergelijke loopbaanontwikkeling. Het aandeel vrouwelijke hoogleraren aan de Universiteit van Paderborn bedraagt ​​momenteel 40,5 procent. Om dit aantal verder te verhogen, vertrouwt de universiteit op de steun van gelijkheidsactoren, maatregelen om discriminatie te bestrijden en aanbiedingen voor gendergelijkheid.

Een krachtig programma voor gelijkheid

Het programma voor vrouwelijke hoogleraren werd in 2008 gelanceerd en heeft sindsdien ruim 850 hoogleraren ondersteund. Het heeft tot doel het fenomeen van de ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan, dat beschrijft hoe vrouwen achteruitgaan in de academische hiërarchie ondanks een hoog opleidingsniveau. Uit actuele cijfers blijkt dat het aandeel vrouwen onder promovendi 46 procent bedraagt, onder postdoctoraal kandidaten 37 procent en onder hoogleraren slechts 28 procent. Deze discrepantie onderstreept de noodzaak van gerichte steunprogramma’s.

Als onderdeel van het 2030-programma kunnen 56 positief beoordeelde universiteiten vóór 30 september 2026 aanvragen indienen voor startfinanciering ter ondersteuning van de initiële benoeming van vrouwen op permanente W2- of W3-hoogleraren. Daarnaast hebben universiteiten met deze onderscheiding de mogelijkheid een aanvraag in te dienen voor een functie voor een jonge wetenschapper die leidt tot een vast hoogleraarschap.

Langetermijnstrategieën en successen

Met dit programma heeft het Federale Ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) een centrale stap gezet om gelijkheid op universiteiten te bevorderen. De eerste selectieronde van het Hooglerarenprogramma 2030 kent al flink wat succes: 92 universiteiten hebben met succes aanvragen ingediend. De positieve evaluatie van de eerste drie programmafasen wijst op structurele verbeteringen die merkbaar zijn bij de universiteiten.

De genderkloof in de wetenschap blijft echter een uitdaging die verder wordt aangepakt door middel van initiatieven zoals het bevorderen van diversiteit aan Duitse universiteiten. Dit omvat ook de financieringsprioriteit ‘Innovatieve Vrouwen in Focus’, die bedoeld is om de zichtbaarheid van vrouwen in wetenschap en innovatie te vergroten. Bovendien heeft het actualiseringsproces van het gelijkheidsplan sinds 2022 opgeroepen tot een grotere integratie van gendergelijkheidsaspecten in onderzoeksprocessen.

Met haar inzet en de vooruitgang die zij al heeft geboekt, laat de Universiteit van Paderborn zien hoe belangrijk vooruitgang kan worden geboekt op het gebied van gelijkheid en kansen voor vrouwelijke wetenschappers in de academische wereld. Het valt nog te bezien welke verdere successen het programma voor vrouwelijke hoogleraren de komende jaren zal opleveren.

Voor meer informatie over de doelstellingen en inhoud van het lectoraatsprogramma kunt u terecht op deze pagina BMBF evenals het verslag op de website Universiteit van Paderborn.

Voor gedetailleerde inzichten in de vergelijkbaarheid en ontwikkelingen van gendergelijkheid in de wetenschap raden we aan de informatie van te bekijken BMBF.