Paderborns universitetskonsept setter nye standarder for kvinner i realfag!

Paderborns universitetskonsept setter nye standarder for kvinner i realfag!

Universitetet i Paderborn imponerte nylig i den andre utvelgelsesrunden av det landsomfattende kvinnelige professorprogrammet og fikk tittelen «Equal Opportunity University». Denne prisen understreker universitetets forpliktelse til likestilling mellom kvinner og menn og er et viktig skritt i sammenheng med den nåværende strategien for å fremme likestilling ved tyske universiteter. Programmet går over åtte år med et samlet volum på 320 millioner euro og har som mål å øke antallet kvinnelige professorer mot paritet og å gi større støtte til unge kvinnelige forskere og forskere.

Universitetets likestillingskonsept fokuserer på tre hovedpilarer: synliggjøring av kvinnelige forskere, kjønnssensitiv ansettelsesledelse og kjønnsrettferdig karriereutvikling. Andelen kvinnelige professorer ved Universitetet i Paderborn er i dag 40,5 prosent. For å øke dette tallet ytterligere er universitetet avhengig av støtte fra likestillingsaktører, tiltak for å bekjempe diskriminering og likeverdige kompatibilitetstilbud.

Et sterkt program for likestilling

Det kvinnelige professorprogrammet ble lansert i 2008 og har siden støttet over 850 professorater. Den tar sikte på å motvirke «lekk rørledning»-fenomenet, som beskriver hvordan kvinner går ned i det akademiske hierarkiet til tross for høye utdanningsnivåer. Aktuelle tall viser at kvinneandelen blant doktorgradsstudenter er 46 prosent, 37 prosent blant postdoktorer og kun 28 prosent blant professorer. Dette avviket understreker behovet for målrettede støtteprogrammer.

Som en del av 2030-programmet kan 56 positivt vurderte universiteter sende inn søknader om oppstartsfinansiering innen 30. september 2026 for å støtte den første utnevnelsen av kvinner til permanente W2- eller W3-professorater. I tillegg har universiteter med denne utmerkelsen mulighet til å søke om en stilling for en ung vitenskapsmann som fører til et fast professorat.

Langsiktige strategier og suksesser

Med dette programmet har Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) satt i gang et sentralt skritt for å fremme likestilling ved universitetene. Den første utvelgelsesrunden av 2030-professorprogrammet har allerede oppnådd betydelig suksess: 92 universiteter har sendt inn søknader. Den positive evalueringen av de tre første programfasene indikerer strukturelle forbedringer som er merkbare ved universitetene.

Imidlertid er kjønnsgapet i vitenskap fortsatt en utfordring som blir adressert ytterligere gjennom initiativer som å fremme mangfold ved tyske universiteter. Dette inkluderer også finansieringsprioriteten «Innovative kvinner i fokus», som skal øke synligheten til kvinner innen vitenskap og innovasjon. I tillegg har oppdateringsprosessen av likestillingsplanen siden 2022 krevd større integrering av likestillingsaspekter i forskningsprosesser.

Universitetet i Paderborn viser med sitt engasjement og fremgangen det allerede har gjort hvor viktige fremskritt kan gjøres i likestilling og muligheter for kvinnelige forskere i den akademiske verden. Det gjenstår å se hvilke videre suksesser det kvinnelige professorprogrammet vil bringe i årene som kommer.

For mer informasjon om mål og innhold i professoratprogrammet, vennligst besøk denne siden BMBF samt rapporten på nettsiden Universitetet i Paderborn.

For detaljert innsikt i sammenlignbarheten og utviklingen av likestilling innen vitenskap, anbefaler vi å ta en titt på informasjonen fra BMBF.