Koncepcja uniwersytetu w Paderborn wyznacza nowe standardy dla kobiet w nauce!

Koncepcja uniwersytetu w Paderborn wyznacza nowe standardy dla kobiet w nauce!

Uniwersytet w Paderborn niedawno zaimponował w drugiej turze selekcji ogólnokrajowego programu dla kobiet profesorów i otrzymał tytuł „Uniwersytetu Równych Szans”. Nagroda ta podkreśla zaangażowanie uczelni na rzecz równości kobiet i mężczyzn i stanowi ważny krok w kontekście obecnej strategii promowania równości płci na niemieckich uniwersytetach. Program trwa osiem lat i ma łączną kwotę 320 mln euro, a jego celem jest zwiększenie liczby profesorek w kierunku parytetu oraz zapewnienie większego wsparcia młodym naukowcom i badaczom.

Koncepcja równości uniwersytetu koncentruje się na trzech głównych filarach: widoczności kobiet-naukowców, zarządzaniu nominacjami uwzględniającymi płeć i rozwoju kariery zgodnym z płcią. Odsetek kobiet-profesorów na Uniwersytecie w Paderborn wynosi obecnie 40,5%. Aby jeszcze bardziej zwiększyć tę liczbę, uniwersytet opiera się na wsparciu podmiotów zajmujących się równością, środkach zwalczania dyskryminacji i ofertach zgodnych z płcią.

Mocny program na rzecz równości

Program dla kobiet-profesorów został uruchomiony w 2008 r. i od tego czasu wsparł ponad 850 stanowisk profesorskich. Ma na celu przeciwdziałanie zjawisku „nieszczelnego rurociągu”, które opisuje spadek pozycji kobiet w hierarchii akademickiej pomimo wysokiego poziomu wykształcenia. Aktualne dane pokazują, że odsetek kobiet wśród doktorantów wynosi 46 proc., wśród doktorantów 37 proc., a wśród profesorów zaledwie 28 proc. Ta rozbieżność podkreśla potrzebę ukierunkowanych programów wsparcia.

W ramach programu 2030 56 pozytywnie ocenionych uczelni może do 30 września 2026 roku złożyć wnioski o dofinansowanie start-upów w celu wsparcia wstępnego mianowania kobiet na stałe stanowiska profesorskie W2 lub W3. Ponadto uczelnie posiadające to wyróżnienie mają możliwość złożenia aplikacji na stanowisko młodego naukowca prowadzącej do stałego stanowiska profesora.

Długoterminowe strategie i sukcesy

Dzięki temu programowi Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań (BMBF) zainicjowało centralny krok w promowaniu równości na uniwersytetach. Pierwsza tura selekcyjna Programu Profesor 2030 odniosła już znaczny sukces: 92 uczelnie pozytywnie złożyły wnioski. Pozytywna ocena pierwszych trzech faz programu wskazuje na poprawę strukturalną zauważalną na uniwersytetach.

Jednakże zróżnicowanie płci w nauce pozostaje wyzwaniem, któremu należy sprostać poprzez inicjatywy takie jak promowanie różnorodności na niemieckich uniwersytetach. Dotyczy to również priorytetu finansowania „Innowacyjne kobiety w centrum uwagi”, którego celem jest zwiększenie widoczności kobiet w nauce i innowacjach. Ponadto proces aktualizacji planu na rzecz równości rozpoczynający się od 2022 r. wezwał do większego włączenia aspektów równouprawnienia płci do procesów badawczych.

Dzięki swojemu zaangażowaniu i poczynionym postępom Uniwersytet w Paderborn pokazuje, jak ważny postęp można poczynić w zakresie równości i szans kobiet-naukowców w świecie akademickim. Czas pokaże, jakie dalsze sukcesy program kobiet profesorów przyniesie w nadchodzących latach.

Więcej informacji na temat celów i treści programu profesorskiego można znaleźć na tej stronie BMBF oraz raport na stronie internetowej Uniwersytet w Paderborn.

Aby uzyskać szczegółowy wgląd w porównywalność i rozwój równości płci w nauce, zalecamy zapoznanie się z informacjami z BMBF.