O conceito de universidade de Paderborn estabelece novos padrões para as mulheres na ciência!

O conceito de universidade de Paderborn estabelece novos padrões para as mulheres na ciência!

A Universidade de Paderborn impressionou recentemente na segunda rodada de seleção do programa nacional de professoras femininas e recebeu o título de “Universidade de Oportunidades Iguais”. Este prémio sublinha o compromisso da universidade com a igualdade entre mulheres e homens e é um passo importante no contexto da actual estratégia para promover a igualdade de género nas universidades alemãs. O programa tem a duração de oito anos, com um volume total de 320 milhões de euros, e visa aumentar o número de professoras rumo à paridade e proporcionar maior apoio às jovens cientistas e investigadoras.

O conceito de igualdade da universidade centra-se em três pilares principais: a visibilidade das mulheres cientistas, a gestão de nomeações sensível ao género e o desenvolvimento de carreira com igualdade de género. A proporção de professoras na Universidade de Paderborn é atualmente de 40,5%. Para aumentar ainda mais este número, a universidade conta com o apoio de atores da igualdade, medidas de combate à discriminação e ofertas de compatibilidade equitativa de género.

Um forte programa para a igualdade

O programa de professoras femininas foi lançado em 2008 e desde então apoiou mais de 850 cátedras. Pretende contrariar o fenómeno do “pipeline furado”, que descreve como as mulheres declinam na hierarquia académica apesar de possuírem níveis elevados de educação. Os números actuais mostram que a proporção de mulheres entre os estudantes de doutoramento é de 46 por cento, 37 por cento entre os candidatos ao pós-doutoramento e apenas 28 por cento entre os professores. Esta discrepância sublinha a necessidade de programas de apoio específicos.

Como parte do programa 2030, 56 universidades avaliadas positivamente podem apresentar candidaturas para financiamento inicial até 30 de setembro de 2026 para apoiar a nomeação inicial de mulheres para cátedras permanentes W2 ou W3. Além disso, as universidades com esta distinção têm a oportunidade de apresentar uma candidatura a um cargo de jovem cientista que confere a cátedra permanente.

Estratégias e sucessos de longo prazo

Com este programa, o Ministério Federal da Educação e Pesquisa (BMBF) deu início a um passo central para promover a igualdade nas universidades. A primeira fase de seleção do Programa Professor 2030 já obteve um sucesso considerável: 92 universidades submeteram candidaturas com sucesso. A avaliação positiva das três primeiras fases do programa indica melhorias estruturais que são visíveis nas universidades.

No entanto, a disparidade de género na ciência continua a ser um desafio que está a ser abordado através de iniciativas como a promoção da diversidade nas universidades alemãs. Isto também inclui a prioridade de financiamento “Mulheres Inovadoras em Foco”, que se destina a aumentar a visibilidade das mulheres na ciência e na inovação. Além disso, o processo de atualização do plano para a igualdade desde 2022 apelou a uma maior integração dos aspetos de igualdade de género nos processos de investigação.

Com o seu compromisso e os progressos já alcançados, a Universidade de Paderborn mostra como é possível fazer progressos importantes na igualdade e nas oportunidades para as mulheres cientistas no mundo académico. Resta saber que sucessos adicionais o programa de professoras trará nos próximos anos.

Para mais informações sobre os objetivos e conteúdo do programa de cátedra, visite esta página BMBF bem como o relatório no site Universidade de Paderborn.

Para obter informações detalhadas sobre a comparabilidade e a evolução da igualdade de género na ciência, recomendamos que consulte as informações do BMBF.