Conceptul universitar al lui Paderborn stabilește noi standarde pentru femeile în știință!

Conceptul universitar al lui Paderborn stabilește noi standarde pentru femeile în știință!

Universitatea din Paderborn a impresionat recent în cea de-a doua rundă de selecție a programului național de profesoară și a primit titlul „Universitate cu șanse egale”. Acest premiu subliniază angajamentul universității față de egalitatea între femei și bărbați și este un pas important în contextul strategiei actuale de promovare a egalității de gen în universitățile germane. Programul se desfășoară pe o perioadă de opt ani, cu un volum total de 320 de milioane de euro și își propune să crească numărul de femei profesori către paritate și să ofere un sprijin mai mare pentru tinerele femei de știință și cercetători.

Conceptul de egalitate al universității se concentrează pe trei piloni principali: vizibilitatea femeilor de știință, managementul numirilor sensibil la gen și dezvoltarea carierei echitabile în funcție de gen. Proporția profesorilor de la Universitatea din Paderborn este în prezent de 40,5 la sută. Pentru a crește și mai mult acest număr, universitatea mizează pe sprijinul actorilor de egalitate, pe măsuri de combatere a discriminării și pe oferte de compatibilitate echitabil de gen.

Un program puternic pentru egalitate

Programul pentru femei profesor a fost lansat în 2008 și de atunci a susținut peste 850 de posturi de profesor. Acesta își propune să contracareze fenomenul „leaky pipeline”, care descrie modul în care femeile scad în ierarhia academică, în ciuda nivelurilor ridicate de educație. Cifrele actuale arată că proporția femeilor în rândul studenților doctoranzi este de 46 la sută, 37 la sută în rândul candidaților postdoctorali și doar 28 la sută în rândul profesorilor. Această discrepanță subliniază necesitatea unor programe de sprijin direcționate.

Ca parte a programului 2030, 56 de universități evaluate pozitiv pot depune cereri pentru finanțare de pornire până la 30 septembrie 2026 pentru a sprijini numirea inițială a femeilor în posturile permanente W2 sau W3. În plus, universitățile cu această distincție au posibilitatea de a depune o cerere pentru un post pentru un tânăr om de știință care duce la o profesie permanentă.

Strategii și succese pe termen lung

Prin acest program, Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) a inițiat un pas central pentru promovarea egalității în universități. Prima rundă de selecție a Programului Profesor 2030 a obținut deja un succes considerabil: 92 de universități au depus candidaturi cu succes. Evaluarea pozitivă a primelor trei faze de program indică îmbunătățiri structurale care sunt vizibile la universități.

Cu toate acestea, decalajul de gen în știință rămâne o provocare care este abordată în continuare prin inițiative precum promovarea diversității în universitățile germane. Aceasta include și prioritatea de finanțare „Femei inovatoare în atenție”, care are scopul de a crește vizibilitatea femeilor în știință și inovare. În plus, procesul de actualizare a planului de egalitate din 2022 a cerut o mai bună integrare a aspectelor echitabile de gen în procesele de cercetare.

Prin angajamentul său și cu progresele pe care le-a făcut deja, Universitatea din Paderborn arată cât de importante se pot face progrese în egalitatea și oportunitățile pentru femeile de știință din lumea academică. Rămâne de văzut ce succese va aduce programul de femei profesor în următorii ani.

Pentru mai multe informații despre obiectivele și conținutul programului de profesori, vă rugăm să vizitați această pagină BMBF precum și raportul de pe site Universitatea din Paderborn.

Pentru perspective detaliate asupra comparabilității și evoluțiilor egalității de gen în știință, vă recomandăm să aruncați o privire la informațiile de la BMBF.