Univerzitný koncept Paderborn stanovuje nové štandardy pre ženy vo vede!

Univerzitný koncept Paderborn stanovuje nové štandardy pre ženy vo vede!

Univerzita v Paderborne nedávno zaujala v druhom výberovom kole celoštátneho programu profesoriek a získala titul „Univerzita rovnakých príležitostí“. Toto ocenenie podčiarkuje záväzok univerzity k rovnosti medzi ženami a mužmi a je dôležitým krokom v kontexte súčasnej stratégie presadzovania rodovej rovnosti na nemeckých univerzitách. Program trvá osem rokov s celkovým objemom 320 miliónov eur a jeho cieľom je zvýšiť počet profesoriek smerom k parite a poskytnúť väčšiu podporu mladým vedkyniam a výskumníčkam.

Univerzitný koncept rovnosti sa zameriava na tri hlavné piliere: viditeľnosť vedkýň, rodovo citlivý manažment menovania a rodovo spravodlivý kariérny rozvoj. Podiel profesoriek na univerzite v Paderborne je v súčasnosti 40,5 percenta. Aby sa tento počet ešte zvýšil, univerzita sa spolieha na podporu aktérov v oblasti rovnosti, opatrenia na boj proti diskriminácii a ponuky rodovo spravodlivej kompatibility.

Silný program pre rovnosť

Program profesoriek bol spustený v roku 2008 a odvtedy podporil viac ako 850 profesúr. Jeho cieľom je pôsobiť proti fenoménu „deravého potrubia“, ktorý opisuje, ako ženy upadajú v akademickej hierarchii napriek tomu, že majú vysokú úroveň vzdelania. Aktuálne čísla ukazujú, že podiel žien medzi doktorandmi je 46 percent, medzi postdoktorandmi 37 percent a medzi profesormi len 28 percent. Tento nesúlad zdôrazňuje potrebu cielených podporných programov.

V rámci programu 2030 môže 56 pozitívne hodnotených univerzít do 30. septembra 2026 predložiť žiadosti o financovanie na začatie podnikania, aby podporili počiatočné vymenovanie žien na trvalé profesorské miesta W2 alebo W3. Vysoké školy s týmto vyznamenaním majú navyše možnosť podať žiadosť o miesto pre mladého vedca, ktoré vedie k trvalému profesúru.

Dlhodobé stratégie a úspechy

Týmto programom Spolkové ministerstvo školstva a výskumu (BMBF) iniciovalo ústredný krok na podporu rovnosti na univerzitách. Prvé výberové kolo programu Profesor 2030 už dosiahlo značný úspech: prihlášky úspešne podalo 92 univerzít. Pozitívne hodnotenie prvých troch fáz programu naznačuje štrukturálne zlepšenia, ktoré sú na univerzitách badateľné.

Rodová priepasť vo vede však zostáva výzvou, ktorá sa ďalej rieši prostredníctvom iniciatív, ako je podpora diverzity na nemeckých univerzitách. Patrí sem aj priorita financovania „Inovatívne ženy v centre pozornosti“, ktorej cieľom je zvýšiť viditeľnosť žien vo vede a inováciách. Okrem toho proces aktualizácie plánu rovnosti od roku 2022 si vyžiadal väčšiu integráciu rodovo spravodlivých aspektov do výskumných procesov.

Univerzita v Paderborne svojím odhodlaním a pokrokom, ktorý už dosiahla, ukazuje, aký dôležitý pokrok možno dosiahnuť v oblasti rovnosti a príležitostí pre vedkyne v akademickom svete. Aké ďalšie úspechy prinesie program profesoriek v najbližších rokoch, to sa ešte len uvidí.

Ďalšie informácie o cieľoch a obsahu profesúrneho programu nájdete na tejto stránke BMBF ako aj správa na webovej stránke Univerzita v Paderborne.

Ak chcete získať podrobné informácie o porovnateľnosti a vývoji rodovej rovnosti vo vede, odporúčame vám pozrieť si informácie z BMBF.